演示账套

公司在职工休产假结束后收到职工生育津贴，在员工休产假时没月正常发工资，那收到津贴后公司怎么核酸给员工发多少？有什么核算依据吗？

2023-07-27 15:30

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2023-07-27 15:31

您好，是这样的，规定的是，按照生育津贴给员工，然后工资的话，发底薪就可以

快账用户1713 追问 2023-07-27 15:32

那是收到津贴后，核算下产假期间工资和津贴之间的差额，然后发放给职工吗？

齐红老师解答 2023-07-27 15:34

嗯对，您这个理解是对的

快账用户1713 追问 2023-07-27 15:36

您好，这个有什么正式的文件或者法律规定吗？从哪里可以查看这个文件规定？

快账用户1713 追问 2023-07-27 15:36

生育津贴发给职工的话需要申报扣缴个税吗？

快账用户1713 追问 2023-07-27 15:39

算生育津贴和工资的差额的话是不是按公司收到的生育津贴和产假期间应发工资（扣除个人社保之前的工资）算差额？

齐红老师解答 2023-07-27 15:41

这个不是文件，而是咱们行业正常的做法，是差额的

您好，是这样的，规定的是，按照生育津贴给员工，然后工资的话，发底薪就可以

2023-07-27

你好你们不在支付给对方了吗

2020-10-13

这个计入营业外收入-政府补助

2023-08-07

你好你把收到生育津贴的钱全部冲工资。剩下的还是在工资计提和发放分录里面去。意思就是比如工资发放了10万现在收到生育津贴是5万那么你就冲5万的计提工资和发放工资的账。剩下的5万做账就行不用冲

2023-09-14

你好那你们需要红冲工资金额的。冲8000元的计提工资和发放分录即可。比如借管理费用-工资 -8000贷应付职工薪酬-8000 借银行存款8000 贷应付职工薪酬8000

2020-10-13

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