同学你好 你们发了工资就不用给津贴了

老师好,我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题,前提:员工产假期间正常发放工资并缴纳社保,员工的生育津贴是高于企业发放的工资,企业先收到员工的一次性发放的生育津贴,但是公司决定,高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做?(因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放,所以还不知道员工具体休到什么时候,所以就先不发多的生育津贴,就不知道怎么做分录) 3、等员工修完产假回来后,要发多的生育津贴的会计分录怎么做?还要什么其他会计分录处理?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,请问下,公司到帐了员工的生育津贴,我们是民营企业,该名员工的在产假期间正常发放了工资的,那现在那笔生育津贴我们还应不应当返还,怎么返还?
您好,员工在产假期间公司正常发放工资,应发工资6000,扣除个人社保1000,员工实际到手5000,上班之后公司收到社保局的生育津贴7000,那公司应该给员工补发2000还是补发1000?
公司前员工起诉公司不买社保加赔偿金,仲裁判了要补给员工买社保买公积金,法院判了要给员工赔偿1万多,最后扣除员工个人承担的社保和公积金后,公司公户还转给前员工1千多元,分录怎么做?转给他的1千多元赔偿金能在企业所得税中扣除吗?还是要调增呢
公司入库库存商品,写入库单时,单价是含税还是不含税
老师好,建筑公司收到个体户的机械租赁专票会有风险吗?还是让开成普票比较安全呢
老师。一家黄金工艺品销售企业 Q1:如果开具的是黄金工艺品的普票,进货的黄金板料的那个发票,能不能给我们公司做抵扣? Q2:如果可以,抵扣是多少个点 Q3:如果销售额大于500万(升级为一般纳税人后)应该怎么交税,怎么抵扣 Q4:对黄金进项票开票单位有什么要求,是否必须是上交所一级会员开的票才可以抵扣,能抵扣多少。还是所有具备黄金板料销售的公司均可开票并全额抵扣
老师新的增值税法,销售货物的预收款项,要在收款的次月申报增值税吗?还是只是针对销售服务?有没有明确的规定文件发我一下
牛场自产小牛,如何入账,成本怎样分摊
个人一个月有多笔劳务,分开申报分别按20%扣个税还是合在一起申报
老师,请问收回以前年度土地占用费是否需要申报增值税,如果该地块是农业生产用,是否可以免税
老师,请问一下公司收据、费用报销单,出入库单等等。这些日常办公财务用品,能不能直接从公司的基本户转账付款?
老师,发票提额合同的购买方,与开具发票的购买方不一样,能提额申请成功吗?