老师，麻烦问一下，社保是从5月25号前转进来的，工资从6月4日开始发，发了两个月，8月5日要做减员，那这个员工的社保五月和七月存在什么差额吗？我不太明白。

老师我们有两个员工休长假了不发给他们工资了。社保给他们上他们自己出钱这个做凭证我该怎么做呢？要和正常发工资上社保的员工一起计提社保吗？我不知道该怎么办了，分录怎么写。 一月份的应发工资是109906.72.2月7号是发工资102569.71.个人社保银行扣款合计金额是7997.8.单位合计扣款是22737.72. 个税2月缴纳247.26.其中包含没有工资的两名员工的社保个人和单位部分。老师一月份我还怎么做计提分录呢？老师麻烦指导的时候把数据给我带上不然我看不明白谢谢

我们江苏常州的，社保局发通知，从23年1月份开始基数下限提升，从原先的4250变成了4494，，我们公司有两个员工，原先的社保基数就是4250，那现在变成4494，我们社保是当月扣当月的金额，工资是，比如说现在23年1月份发的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，还是按原先的4250算的，那我做12月工资表的时候，还是按4250的社保基数代扣社保，只不过是，工资是1月份发的，工资表上的社保扣的明细和现在这个月份报2022年12月个税代扣的社保明细一样，都是按4250算的，等到做1月份工资表的时候，社保再按4494的算，2月份发1月份工资的时候，个税申报明细表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的对吗？

老师，麻烦问一下，社保是从5月25号前转进来的，工资从6月4日开始发，发了两个月，8月5日要做减员，那这个员工的社保五月和七月存在什么差额吗？我不太明白。

公司和一个员工签了劳动合同在12月，每月工资税后2万。今年要给补发6个月工资，也就是12万。本来说是要从5月签的，这样5-10月是6个月，税后共12万，然后11月开始正常发。但是前面的还要补社保，个税，老板觉得太麻烦了，而且11月是按照劳务费发的，所以从12月开始定劳动合同，每月税后2万，那么补的那6个月的工资税后12万，老板说按奖金发？合适吗？可以从合同看他12月才来啊，发12万奖金这样可以说通吗？

8月扣缴8月社保医保，未缴纳7月社保，后发现因为是老员工应直接从7月开始缴纳，扣除7月社保，并在9月补缴，：操作从9月减少从7月增加，所以社保上有两条8 9月的记录但8月只扣费一次，9月在10月退回，7月工资从老板微信支付，故应挂社保1075.09往来。老师，麻烦帮忙看看我这样做凭证有什么问题