你好!基本工资一直申报发放这吗?

老师,想咨询您一个业务,就是我们收到生育津贴5万元,产假期间给员工垫付了3万元工资,还剩2万元的津贴需要支付给员工。您看看我这个分录做的对吗? 1、收到生育津贴 借:银行存款5 贷:其他应付款5 2、冲减产假期间垫付的工资 借:成本-工资 -3万元 贷:应付工资 -3万元 3、支付津贴 借:其他应付款 5万元 贷:银行存款 2万元 应付工资 3万元
请问老师,这个生育津贴为啥冲费用,生育津贴不是申报发的吗?收到社保:借 银行存款 贷 其他应付款 ,发给职工:借 其他应付款 贷 银行存款
员工休产假期间(5-7月)正常发放工资,5月收到生育津贴,做分录: 借:银行存款 贷:其他应付款 8月支付生育津贴时,做分录: 借:其他应付款 管理费用_工资 贷:银行存款 这样对吗?但是最后应付职工薪酬贷方数和管理费用_工资,两个科目的数目不一致呀。
公司员工的生育津贴到账了但是产假期间公司照付工资 与员工商议好后生育津贴归公司所有 如何做账 借银行存款 贷其他应付款;借其他应付款贷应付职工薪酬 。可以的吗?
老师,收到医保支付的员工生育津贴,借:银行存款 贷:其他应付款~某 支付时,借:其他应付款 贷:银行存款,我们公司是一次性全额把生育津贴支付给员工,然后继续发放基本工资,这样处理可以吗?
老师,填年度关联交易财务状况分析表时,收入按照开票金额区分,成本和费用关联和非关联都是一起核算的,怎么区分出来呢
对方说是小厂生产的开不了辅材类的,只能开主材,合同也是主材,但是送货给我们的送货单是辅材,那合同可以按照主材签订,发票也是主材,只是送的货是我们实际需要的辅材,有什么风险吗?
我们主业住宿业,携程收入,一个是落袋收入+服务费,落袋收入记主营业务收入,服务费记其它业务收入,是这样做账的吧?相当于这两部分落袋收入+服务费都得记收入
什么资产必须入固定资产
老师刚专管员打电话让补23-25年的印花税,估计之前的会计没有报够,专管员让直接补到25年12月,我们印花税没有核定,直接是按次申报的,我刚看了一下25年12月没有申报印花税,现在直接申报印花税,那我四季度的所得税报表更正吗,如果更正的话四季度的财务报表是不是也得更正,账务处理是不是我就直接做到26年里面计入未分配利润里面就可以了(小企业会计准则)
老师,上个月的收入已经抵扣交税,这个月冲掉,已经抵扣和交的税款怎么退?
朴老师,我公司24年和25年的账是代理记账做的,我26年入职我公司,老板让我理24年和25年的账(重新做账),我在理24年的账时发现24年需要交27元的印花税,但是24年只交了17元的印花税,我打算更正申报印花税,按正确的27元申报,那我现在重新做账,计提还是按照27元来计提?另外我在理25年的账时发现25年需要交12的印花税,但是25年实际交了31的印花税,我也打算按照正确的12元更正申报印花税,那我做账就按照正确的12元来计提?
合同信心和送货单不一致怎么办。要求匹配对方说没有进项。开不了送货单发票,只能按主材开合同名称发票,有什么风险吗?
老师,我申报了一笔劳务所得也扣了钱,现在有问题劳务发票已经红冲了,个税这里扣的钱我该怎么操作可以退出来
新公司公司只有法人一个人,他的劳动合同薪资结构是基本工资3千8+绩效工资2千8+百分之二十提成,前三个月是这样发放,但现在目前公司没接到单,他说这个月直接按基本工资发放,过几个月有单了再按基本工资➕绩效工资➕20的提成发放,他这样做合法吗?
是这样的,一直申报发放
是老员工了,生育津贴一次性支付后,产假期间老板特批,公司继续给发放基本工资缴纳社保申报个税
你好!也是可以这样处理的
只要公司老板愿意承担这部分费用,这样做也是可以的是吧?
你好!是的,私营企业老板同意就可以,只要你按时申报个税不欠税就可以