您好,那种是并入工资的,其实是合计21000申报的

同一省市区域注册非独立核算分公司,目的用来交总公司员工社保,分公司没有实际经营业务发生,收到总部资金后只用来发工资交社保。这种情况,总公司计提时,借:管理费用 贷:应付职工薪酬工资、社保;付款给分公司时,借:其他应付款 贷:银行存款 ;分公司提供代付社保和工资款费用单时,借:应付职工薪酬工资、社保 、 应交个人所得税、个人社保部分 贷:其他应付款 。分公司收到总公司拨款,借:银行存款 贷:其他应收款;分公司银行代扣工工资、社保时,借:其他应收款 贷:银行存款。是这样吗??那申报个税是分公司还是总公司操作?
老师好,工资6520,社保个人承担684.6,公司承担1777.1员。公积金各自承担456.4元。个税算出来是11.37元。计提和发放的分录是不是这样写的? 计提工资 借:管理费用-工资6520 贷:应付职工薪酬6520 发放工资 借:应付职工薪酬-工资6520 贷:其他应收款—公积金456.4 其他应收款—养老521.6 其他应收款—医疗130.4 其他应收款¬—失业32.6 银行存款5368.6 应交税费-应交个人所得税11.4 缴纳社保 借:管理费用—社保费1777.1 其他应收款—养老521.6 其他应收款—医疗130.4 其他应收款¬—失业32.6 贷:银行存款 246.17 支付个税时 借:应交税费-应交个人所得税11.4 贷:银行存款11.4
老师好!请问高温费并入工资交个人所得税的帐务处理是否正确? 借:应付工资-工资 20000 应付工资-福利费 1000 贷:其他应收-代扣个人社保 1550 应交税金-应交个人所得税 50 银行存款 19400 而自然人个税申报系统中,收入20000+1000=21000元,不是和公司帐上20000不相等了吗?
老师,借:管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目) 贷:应付职工薪酬—应付职工工资 应付职工薪酬——社保费(单位部分) 企业发放员工工资时,会计分录如下: 借:应付职工薪酬——应付职工工资 贷:银行存款(或库存现金) 其他应收款——社保费(个人部分) 应交税费——应交个人所得税,这个社保个人部分是不也计入到管理费用了呢
正常工资 比如:工资6000,单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500,个税15。 1.按公司的部门分配计提工资6000 借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷:应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借:管理费用-社保费-各项社保,公积金1000 贷:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000 3.发放工资月份扣社保和个税 借:应付职工薪酬——工资 6000 贷:其他应付款—各项社保,公积金(个人部分)500 应交税费——应交个人所得税15 银行存款5485 4申报月份交社保 借:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000 其他应付款—社保,公积金(个人部分)500 贷: 银行存款1500 5上交个人所得税,申报工资收入6000,专项扣除填个人社保500 借:应交税费——应交个人所得税15 贷:银行存款15
一种商品20斤,(1*3袋)交货数量是50,单价是130.92元,折后单价是112.92元,折扣额是900元。我想问折扣额怎么算出来的?谢谢你了
银行结利息怎么做账啊
(1+实际利率)*(1+通货膨胀率)=1+名义利率 名义利率3%,通货膨胀率1%,实际利率是多少,怎么计算
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师,凭证封面后是放科目余额表还是放凭证汇总表?
你好,老师,我想问一下,我们现在是贸易公司,老板自己单独有个生产公司,然后他现在想把生产加入我们贸易公司,这样可以吗?
老师:应付账款有没有自动生成逾期天数的公式
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师小规模纳税人的购销合同印花税,是包含销项和进项。还是说只是销项。计税依据是什么,销售收入✘0.0003还需要✘120%吗
可以用现金支付个人报销款吗?
凭证对吗?个税系统是合计21000申报个税的,这样没有错吧?
嗯对,那个是没错的