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请问员工休产假期间还应不应该发工资?

2023-08-09 08:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-09 08:18

津贴都给她那就不用给发工资了

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快账用户5392 追问 2023-08-09 08:20

不发工资每个月正常缴纳社保,等到津贴下来后扣除个人承担部分就可以吗?

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齐红老师 解答 2023-08-09 08:27

同学你好 对的 是这样的

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快账用户5392 追问 2023-08-09 08:29

她如果津贴到后就辞职,那公司岂不是要亏了这部分社保费用

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齐红老师 解答 2023-08-09 08:35

辞职了就不用给交社保了

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快账用户5392 追问 2023-08-09 08:43

产假期间辞职,又想领剩余津贴,唉

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齐红老师 解答 2023-08-09 08:51

辞职了津贴自己去社保局申请就可以 也可以辞职之前公司给她申请直接打到他的账户

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津贴都给她那就不用给发工资了
2023-08-09
您好,这个是看公司的规定的,一般人性化的公司都会给
2022-05-19
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付
2020-08-11
你好,可以是你们给发基本工资,然后生育津贴你们要
2020-08-11
发基本工资,生育津贴是给的。
2019-12-23
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