你好,按照工资薪金可以的。多出工资的,只能在一个企业缴纳社保公积金。

我们是人力资源公司,给对方建筑公司代发工资社保等,但是这个月我们开票后,他们不经过我们账户了,用他们的农民工专户发工资了,只把管理费用和单位社保部分转来了(单独开的一张发票),个税让员工自己转到我们公司账户上,这个分录应该怎么做呢?求解答感谢老师,一定请看清问题谢谢
老师 请问有一家公司的法人要来我们公司上班,入职后社保在我们公司买,然后那个公司就他一个人,想问下到时候我们公司给他发工资,那他自已的公司还可以给他发工资吗?这样会不会有什么风险 ?
我们公司有几个实习生入职了,但是还没毕业,所以不能上社保,请问给他们发工资,按怎么发比较合适呢?是应该按劳务报酬算吗?
老师,请问我们的关联公司,现在我们公司的员工要去他们公司上班,但我们公司已经给员工交了4月的社保和个税,这个要怎么处理,可以做一份结算单问他们要回社保和个税的钱吗?工资是可以他们发放的吧
我所在的公司是一家刚开的小型企业,考虑到运营成本,聘用了2位兼职人员长期为我公司服务。因为他们都有单位给他们交社保,我公司不用给他们交,只是每月发放固定金额的工资,请问这部分工资能算工资薪金吗?还是必须得算劳务报酬呢?
有个老师回答说不可以,说按照中华人民共和国个人所得税法实施条例,只能在一处按工资薪金,另外的按劳动报酬,我没查到
你好,可以有多处工资的,多处工资只能在一个企业缴纳社保。