一个劳务派遣公司，采用差额征税，普票部分是完全按工资开票的，然后直接普票部分增值税全额冲抵。那是不是普票就不用记入收入？ 然后他的工资一般在6月申报，对应普票在8月才开这个期间的工资应该记入那个科目？这个流程应该怎么做分录怎么结转呢

请问一下，劳务派遣公司既有一般计数税，又有差额征税（服务费开增票，代收代付开普票），那收入的中确认，代收代付的普票是不是也要算收入，同时代发放的工资要进成本，要与普票的金额相一致，对吗？对于这种代收代付工资的派遣公司什么情况下选一般计税呢？2 如果是分包的劳务派遣公司，是不是只有服务费，用一般计税，没有差额计税？ 开票计收入，收到票计成本，进项可以全部抵扣？ 3 针对2的情况是不是和人力外包公司的情况是一样的，可以参照人力外包公司的账务处理？ 4 如果公司有帮别的单位请钟点工，临时工，是不是可以根据银行付款水单直接入成本，还是需要他们去税务代开发票，才能入账呢？ 5最后劳务派遣公司财务做账的注意事项是什 么？比如收到的房租，物业费用进项可抵吗？

我们是劳务派遣服务公司，收到各合作单位预付全年或半年款，记账是已经做预收向东款，然后我公司按月代发工资 代缴社保并收取服务费，以每个月实际发生的费用（也就是包含代发代缴及服务费）结算确认为每个月收入。但9-10月当中，有一半以上已发生（也就是应结算的费用）未开具增值税票。在做当月收入时，是按应结算的收入金额做账呢？还是按已开票的收入做账？。如果按实际应结算的金额入账，就会存在做账的收入与电子税务局报税的增值税销售额不一致。而未开票的这部分收入，在11月是要进行补开的

老师，我们有个项目18建立的，因为当时增值税税率一直在变，所以去年12月份工程决算的时候审计让按当时税率开，简单点说就是部分转入固定资产的要重新开票，然后开的票包含应该对给施工方所有的钱，我收到这个票后怎么做分录呢

老师：是这样的，我想咨询一下，就是小规模那个劳务公司，他一个发放工资的一个分录的问题，因为他的工资发放有点麻烦，就是他现在不是九月份嘛，他才发了七月份的工资，那我七月份是不是应该做计提对吧？然后八月份又开了票，所以我现在做的时候就有点迷糊了，七月份我做的分录计提是借了工程施工贷应付职工薪酬-工人工资，那八月份就确认了收入之后，我应该是结转成本的，但是他九月份才给我们把那个工人工资的钱打过来，我现在就是七八月，我就有点糊涂。

请问大家，安保行业差额征税，现在全电发票选择差额征税里面的全额开票，增值税申报表里面申报的收入就是差额部分，那账上收入是以收款金额为收入吗，这样得话所得税申报表上收入和增值税的就不一致了，然后相对应扣除部份包含了工资社保等费用，且不是对应得一个项目。需要进行分配吗，原始凭证怎么做比较合理呢