一个劳务派遣公司，采用差额征税，普票部分是完全按工资开票的，然后直接普票部分增值税全额冲抵。那是不是普票就不用记入收入？ 然后他的工资一般在6月申报，对应普票在8月才开这个期间的工资应该记入那个科目？这个流程应该怎么做分录怎么结转呢

老师，我们有个项目18建立的，因为当时增值税税率一直在变，所以去年12月份工程决算的时候审计让按当时税率开，简单点说就是部分转入固定资产的要重新开票，然后开的票包含应该对给施工方所有的钱，我收到这个票后怎么做分录呢

老师：是这样的，我想咨询一下，就是小规模那个劳务公司，他一个发放工资的一个分录的问题，因为他的工资发放有点麻烦，就是他现在不是九月份嘛，他才发了七月份的工资，那我七月份是不是应该做计提对吧？然后八月份又开了票，所以我现在做的时候就有点迷糊了，七月份我做的分录计提是借了工程施工贷应付职工薪酬-工人工资，那八月份就确认了收入之后，我应该是结转成本的，但是他九月份才给我们把那个工人工资的钱打过来，我现在就是七八月，我就有点糊涂。

老师。我们是小规模劳务派遣公司，增值税是按简易征收5个点。就是我填那个增值税申报表，填万里面有扣除额什么的，主表显示的销售额是差额后的。然后我企业所得税表按开票统计的不含税销售额确认收入，那我企业所得税申报表上面的累计全年收入不是跟增值税表上的收入不一样吗，企业所得税上的收入是我所有不含税的收入，可以扣除的差额部分就是派遣人员的社保工资做入成本里面这样对吗

请问大家，安保行业差额征税，现在全电发票选择差额征税里面的全额开票，增值税申报表里面申报的收入就是差额部分，那账上收入是以收款金额为收入吗，这样得话所得税申报表上收入和增值税的就不一致了，然后相对应扣除部份包含了工资社保等费用，且不是对应得一个项目。需要进行分配吗，原始凭证怎么做比较合理呢

一个劳务派遣公司，采用差额征税，普票部分是完全按工资开票的，然后直接普票部分增值税全额冲抵。那是不是普票就不用记入收入？ 然后他的工资一般在6月申报，对应普票在8月才开这个期间的工资应该记入那个科目？这个流程应该怎么做分录怎么结转呢