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去年12月份的工资在今年1月份计提,该如何调整

2023-08-16 16:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-16 16:59

为啥在1月份计提呢?

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快账用户8168 追问 2023-08-16 17:05

公司的账上就是做了1月份,不是存在跨期吗,我改如何调回去

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齐红老师 解答 2023-08-16 17:16

可以迟延1个月计提的

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快账用户8168 追问 2023-08-16 17:17

那不就不符合权责发生制

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齐红老师 解答 2023-08-16 17:18

不是的哈,每次都延期1个月计提就是

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快账用户8168 追问 2023-08-16 17:20

去年12月的应该去年计提呀,他放在今年就存在跨期,那我的在去年补提着12月的,在今年冲回

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齐红老师 解答 2023-08-16 17:23

去年12月已经发放了,就要补计提的

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快账用户8168 追问 2023-08-16 17:24

去年12月的在今年1月计提并发放

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齐红老师 解答 2023-08-16 17:27

比如1月的工资,如果当月没法计提,那么就延迟到2月计提,2月的工资3月计提,以后延后每个月都是延后1个月就行。

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为啥在1月份计提呢?
2023-08-16
你好在一月份借利润分配未分配利润,贷应付职工薪酬工资就可以的。
2022-04-19
你好,你可以现在是零申报一个月的
2023-04-14
您好您可以在本年度,去补提就可以
2023-05-08
要将2023年12月份的工资加到2024年1月份的工资表中,你需要按照该员工在12月份的工作天数和职位对应的薪资来计算其应得工资。具体的步骤如下: 1.确定该员工在2023年12月份的工作天数,这会影响到其工资的计算。 2.确定该员工的职位和薪资,根据其入职日期,计算其在12月份应得的工资。 3.将上述信息录入到2024年1月份的工资表中。 假设该员工在12月份工作了10天,并且其基本工资为每月5000元,那么在1月份的工资表中,你可以设置一个“12月份工资”或“补发工资”的项目,并按照下面的方式计算: 应发金额 = (10天/当月天数)* 5000元 如果还有其他相关的补贴、奖金等,也需要按照相应的方法计算后加入工资表。
2024-01-24
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