学员您好,您的问题具体是什么?有截图吗?
老师应付职工薪酬职工工资科目下余额是不是只显示上月计提的职工工资,次月15日发放工资发放工资后,余额为0
比如6月份计提工资5000元,借管理费用:5000,贷应付职工薪酬5000。那反应到资产负债表应付工资薪酬科目就填5000,利润表上管理费用是不是填5000
我司平常都是当月工资当月计提,当月发放,工资计提和发放都在当月记账,所以平时应付职工薪酬期末余额都是0,但是因为2022年12月份做了冲减以前年度2021和2020年的工资,所以导致从2022.12月份起应付职工薪酬的期末余额就是借方余额(也就是贷方负数余额)这个应付职工薪酬期末余额为负数的情况怎么处理呢?
科目余额表,管理费用的工资比应付职工薪酬多是为什么
汇算清缴期间费用明细表, 1.职工薪酬,办公费等的销管财费用是从科目余额表取数么? 2.是取科目余额表下本年累计贷方发生额么? 3.应付职工薪酬是取应付职工薪酬下的工资薪金和福利费的合计数么?
老师,8月的工资,9月发放,10月申报个税是申报8月的工资么?
老师,我们企业从来都没有申报过工会经费,这个月税务系统直接弹出一张通用申报工会经费申报表需要填,填报起止时间是7月到9月,这种情况我应该怎样填呢?就按照上面提示的月份,只报这个季度的?
你好,我们应付职工薪酬科目下有二级科目,劳务派遣人员工资,需要填写至计入成本的职工薪酬吗
如果提前付给员工3万,个税能分摊每月5000申报吗?是不是不可以了
老师,第三季度企业所得税纳税申报表改了,已计入成本费用的职工薪酬,包括劳务派遣的工资吗?我们的会计把劳务费也通过应付职工薪酬科目了,在填表时用不用把劳务费的金额减掉呢
老师好,酒吧行业现有的税务优惠政策有哪些?谢谢!
@苏晓燕老师!!那这种情况按你们老师的经验要怎么处理呢?
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,技术合同还需要申报吗
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,我只申报另外两个就可以了吗
老师您好,总表如何更新到分表,主要总表有很多合并单元格,导过来保留原格式,表头也有合并单元格,是一个销售表,从多个维度老板想看分表,比如按业务员。
冲减多计提公司 余额是负数
多计提工资
就是这样
没有表头,看不出来,请打开明细账对应的记账凭证看看
是这样吗
这些红字凭证就是负数表示是一个意思。正常的
科目余额表也是负数
不正常吧
余额是负数,数据可能就有问题,可能是提少了,也可能是红冲多了,或者记错了账。
同一个数据
如果发生额只有一笔红冲负数数,当然是余额是自然是负数 。
管理费用和应付职工薪酬都红冲了 你没看截图吗
上面说过了,没有看到您的表头,把完整的传一下
发过来了 顺序乱了您看一下时间
这是科目余额表
应付职工薪酬余额是平的,工资发生额与余额相同,负数,那就是没有结转损益。损益计账以后应该是平的
现在是7月 结转了是看8月的科目余额吗 如果是看8月的就是平的
如果是看当期的就还是负数
老师你在吗
你看一下明细账是不是错开了一个月?
什么错开??
七月份的在八月份结转方,时间就错开了,当月没结转
这个不是错误的错,是间隔的意思
还是不太明白
当月红字红冲,当月结转损益就平了,跨月再接转的话,当期就是负数