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公司新来员工受伤,工伤保险还没交之前受伤的。 医疗费是公司承担,但员工的诊疗费发票是个人。这种能报销吗?

2023-08-22 10:19
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-22 10:21

能。医疗费是公司承担,但员工的诊疗费发票是个人。这种能报销。

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快账用户6047 追问 2023-08-22 10:22

那公司在入账时,这个发票抬头是个人也可以哈。那该记入哪个科目呢?

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齐红老师 解答 2023-08-22 10:27

发票抬头是个人也可以
计入福利费

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快账用户6047 追问 2023-08-22 10:31

这个福利费,用报个人所得税不

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齐红老师 解答 2023-08-22 10:31

这个福利费,不用报个人所得税

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相关问题讨论
能。医疗费是公司承担,但员工的诊疗费发票是个人。这种能报销。
2023-08-22
你好,这种一般是没问题的。
2024-12-16
你好,可以的, 属于工伤的,不需要交个税,如果不是工伤的,需要交个税 有保险公司报销的话,你们单位就不需要承担这一部分费用了,可以看一下有没有保险,保险给报销不报销。
2022-06-22
一般来说,在没有特别约定的情况下,超出工伤保险基金报销范围的医疗费用应由用人单位承担。 根据《工伤保险条例》第一条规定,其立法目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。虽然该条例对超出工伤保险基金报销目录范围的医疗费由谁承担未作明确规定,但从其立法目的和相关法理来看,工伤保险制度是为了分散用人单位的工伤风险,而非免除全部风险。 如果用人单位能够证明超出报销范围的费用与治疗工伤无关或系不合理扩大的损失,那么用人单位可以不承担这部分费用。但如果超出社保基金报销目录范围的药品等确为治疗和康复的必需品,用人单位应当承担这部分费用,这样有利于工伤职工的治疗,也有利于用人单位重视生产安全和工伤预防。
2024-07-17
同学,你好 是的 摘要:报销工伤费用 是的
2023-10-20
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