老师，员工干了17个月被公司辞退。根据劳动法怎么补偿啊。可以发下补偿标准吗？

你好同一、根据劳动法员工被辞退应如何补偿? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-08-23

你好，根据劳动法给予一定的经济补偿金是合理可行的。

2021-12-22

您好，每满一年赔偿一个月，不够半年赔偿半月工资

2023-04-08

你好，同学，这里理解正确的

2021-04-11

计算一个员工因经济性裁员被立即辞退，且公司没有提前30天通知的情况下，应得的赔偿金额。首先，我们要了解赔偿的几个主要组成部分： 1.经济补偿金：根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金：如果公司没有提前30天通知员工，需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金：如果公司违反劳动法规定辞退员工，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍。假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万，那么月平均工资为：18万/12 = 15000元。根据题目和劳动法规定，我们可以计算出以下内容： 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13年）× 0.5（因为13年超过6个月但不到1年，所以系数为0.5）。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。将上述三部分相加，我们可以得到员工应得的赔偿金额。计算结果为：经济补偿金为：97500元代通知金为：15000元经济赔偿金为：195000元所以，员工应得的赔偿金额为：307500元。

2023-10-31