装修公司的账，每装一家要给设计师和业务员发提成，现在要成本核算，我想把提成加上，那基本工资怎么弄
你好，学员，基本工资和提成一起计入成本的，这个不能一部分费用一部分成本的
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我们公司是小规模纳税人，局部装修公司，人工费我们是做到工程施工-人工成本的，年末要计提未开票收入，结转成本，成本是无票的，主营业务成本下面设置了二级科目家装和工装，我们是家装，辅助核算有供应商和家装项目，可是人工成本没有供应商啊，结转人工成本录凭证的时候怎么办，还是供应商可以写个人
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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因为我们是核算每一家的成本，不是总成本，不分开的话，不精准
这样的话，确实的 实务中老师遇到的，按照收入占比分摊成本，这个的
那这个提成的成本我怎么弄
比如总工资100万，按照每家公司的收入占比分摊的
嗯，但是目前只让把十家完工的成本算出来，这几个月的工资一共做了17，8家，其中这7.8家是没有完工的，只做到一半
一般的话，比例可以打折的 不然这个成本不好分摊，实务中比较多的是按照收入的情况分摊的
还是按比例分摊，算个大概是吧
是的，实际算不了那么精准 因为每个人负责不同的项目公司，
有装修公司成本核算表模板不，给我发一份
你好，学员 很抱歉，答疑老师没有的，不然发你了 可以问学堂客服要一下的，学堂客服那里都有问题
你好，学员 很抱歉，答疑老师没有的，不然发你了 可以问学堂客服要一下的，学堂客服那里都有文件