老师好，工资领导垫付了员工1000元现金工资，在应发工资后面加了一项1000元的垫付工资，实际转账工资里就多了这笔垫付的一千元，这工资要拆成两笔转吗？工资一笔，垫付的做报销转吗？还是可以一起转？
一起转账也可以的。
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老师，想咨询您一个业务，就是我们收到生育津贴5万元，产假期间给员工垫付了3万元工资，还剩2万元的津贴需要支付给员工。您看看我这个分录做的对吗？ 1、收到生育津贴 借：银行存款5 贷：其他应付款5 2、冲减产假期间垫付的工资 借：成本-工资 -3万元 贷：应付工资 -3万元 3、支付津贴 借：其他应付款 5万元 贷：银行存款 2万元 应付工资 3万元
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您好，老师，公司聚餐1000元（职工福利费)，钱是股东垫付的，股东写了费用报销单，会计只将这笔账做了其他应付款挂账，现在填职工薪酬支出及纳税调整明细表里抽职工福利费支出的实际发生额是填0吗？税收金额是调增+1000吗？
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老师，一般纳税人卖家电的，6月份员工送货送错了，已经安装又拆回，陪偿顾客1058元，售后员工垫付款项，当时不知道售后员工已经垫付，实际责任由配送员承担，1058元已在配送员6月份工资中扣除，工资7月已发，今天售后员工来报销垫付款怎么做账啊，
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老师好，工资领导垫付了员工1000元现金工资，在应发工资后面加了一项1000元的垫付工资，实际转账工资里就多了这笔垫付的一千元，这工资要拆成两笔转吗？工资一笔，垫付的做报销转吗？还是可以一起转？
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老师您好，请问一下我9月付8月工资的前提,8月预估工资5000实发5500，8月分录是计提工资 借5000元贷应付工资5000元，9月工资发了后我冲销8月计提借管理工资-5000贷应付工资-5000元就相当于把8月计提的5000全部冲掉，在以实际的发放金额来做借管理工资5500贷应付工资5500元，那这8月的账上显示管理工资就是5000元多出来的500是体现在9月的管理工资给里的吗
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稳岗返还做哪个会计科目
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不影响个税这块吧？这个不属于工资的。
这个不属于工资，也不用申报个人所得税。
这个我知道，一起转账不影响个税吧。
这个已经明确回复了，不影响的。