@郭老师，还在吗，追问次数用完，9月上了1号，2号和4号半天，9月就上了2.5天班
你好，请问你想问的问题具体是？
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我想问一下，15号开资的企业是压了半个月工资么？我是9月17日上班，干到了12月9日离职，那么最后一个月开资的时候应该给我结算多少天的工资，是结算我那9天的工资，还是那半个月加上这个九天，恳求解答，谢谢了，最近被这事弄得迷糊了。（我们公司就是每月15号发放工资的那种）；再次谢谢大家了
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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@郭老师，还在吗，追问次数用完，9月上了1号，2号和4号半天，9月就上了2.5天班
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老师，我发了一个图片，麻烦老师看下就是上面是借款的时间，有借款金额，第一次还款是4月13号，请问在4月13还款这天算下还剩多少没有还，还有12月20号这天算下还有多少没有还，这个怎么计算呢
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老师，4月1号公司社保已经申报缴费完了，今天有个新入职的员工，2号做录入社保还能缴纳上了吗
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钢管进项规格27给客户开销项26.7，这样可以吗
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9月第一周是2天，第二周是5天，第三周是6天，第四周是5天，第五周如果按正常上班应该是6天，但是中秋节29号30号是放假的，那9月总共应该算出勤多少天
你好，根据你的描述，9月总共应该算出勤天数=2%2B5%2B6%2B5%2B6—2
那就是22对吗
如果工资是6400快，实际9月出勤2.5天，那就是6400除以22乘以2.5对吗
你好，是的，是这样的
29号30号休息要不要算到出勤天数里面
你好，应当休息是不需要算到出勤天数里面的