请问 只缴社保医保公积金，不发工资 怎么做账啊？

您好，那就是单独计提，然后只计提社保这个

同学，你好
那社保个人部分呢？？谁承担？

你好，这个看公司和员工约定，严格上都要缴纳的，但是目前政策也还没有那么强制力约束。

首先是计提工资的会计分录，可根据员工所在部门记入相应的费用里即可： 借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷：应付职工薪酬/工资总额 其次缴纳社保，公司帮员工代垫社会保险的会计分录： 借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/社保保险(企业缴纳) 销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/公积金(企业缴纳) 其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份) 其他应收款---公积金(个人缴纳部份) 应交税费---应交个人所得税 贷：银行存款 最后是发放工资，就要把公司代垫的社会保险收回的会计分录： 借：应付职工薪酬/工资总额 贷：其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份) 其他应收款---公积金(个人缴纳部份) 应交税费---应交个人所得税 银行存款 计提工资时，个税和个人社保都计入什么科目? 工资相关完整的做法如下： 先计提工资 工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提，计入相关费用 借：管理费用等——工资 (按发工资员工性质计入管理费用，销售费用，生成成本等相关科目) 贷：应付职工薪酬——工资 然后发工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金) 应交税费——个人所得税 (扣除个税部分) 然后还有计提单位缴纳的社保及公积金 借：管理费用——社保 (社保和公积金) 贷：应付职工薪酬——社保 (含公积金) 然后缴纳社保和公积金的时候 借：应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷：银行存款等 工资按给员工实际要发放的数额计提，不用另外计提，因为这部分是员工自己工资承担的，比如某员工工资3800元， 借应付职工薪酬—工资 3800。 贷其他应收款—社保个人部分292， 银行存款。 借制造费用或管理费用—工资， 贷 应付职工薪酬— 工资。

1.2023 年的个税和工资表：如果补的社保和公积金涉及到 2023 年，那么相应地需要修改 2023 年的工资表，以反映实际缴纳的社保和公积金金额。个税通常也需要根据调整后的应纳税所得额重新计算和申报。是否需要修改具体要看当地税务规定和公司内部管理要求。 2.计提社保医保、公积金、工资的凭证：计提工资：借：研发支出等（根据研发人员所属部门确定） 贷：应付职工薪酬-工资。计提社保（单位部分）：借：研发支出等 贷：应付职工薪酬-社保。计提公积金（单位部分）：借：研发支出等 贷：应付职工薪酬-公积金。 3.缴纳社保医保、公积金、支付工资的凭证：缴纳社保（单位和个人部分）：借：应付职工薪酬-社保（单位部分） 其他应收款-社保（个人部分） 贷：银行存款。缴纳公积金（单位和个人部分）：借：应付职工薪酬-公积金（单位部分） 其他应收款-公积金（个人部分） 贷：银行存款。支付工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应收款-社保（个人部分） 其他应收款-公积金（个人部分） 应交税费-应交个人所得税。 4.结转研发费用的凭证：借：管理费用-研发费用 贷：研发支出。 5.补缴社保、医保、公积金的凭证：可以在 2024 年进行计提和账务处理。比如，计提时，借：研发支出等 贷：应付职工薪酬-社保等。缴纳时，按照上述缴纳的凭证处理。 假设 2023 年 12 月工资为 10000 元，社保单位部分 2000 元，个人部分 1000 元，公积金单位部分 1000 元，个人部分 1000 元。 计提工资：借：研发支出 10000 贷：应付职工薪酬-工资 10000。 计提社保：借：研发支出 2000 贷：应付职工薪酬-社保 2000。 计提公积金：借：研发支出 1000 贷：应付职工薪酬-公积金 1000。 缴纳时：借：应付职工薪酬-社保 2000 其他应收款-社保 1000 贷：银行存款 3000。 借：应付职工薪酬-公积金 1000 其他应收款-公积金 1000 贷：银行存款 2000。 借：应付职工薪酬-工资 10000 贷：银行存款 7000 其他应收款-社保 1000 其他应收款-公积金 1000 应交税费-应交个人所得税（假设 1000 元）。 结转研发费用：借：管理费用-研发费用 13000 贷：研发支出 13000。 2024 年对补缴部分进行类似处理。