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员工请病假期间工资怎么算?

2023-09-07 22:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-09-07 22:49

同学您好, 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间 内由企业按有关规定支付其病假工资或连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付; 连续工作十年以上不满二十年的,按工资的百分之八十

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快账用户4592 追问 2023-09-07 22:56

就是职工患病或非因工负伤治疗期间,这种情况,10年以内的, 每日病假工资=月工资/21.75*70%吗?

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齐红老师 解答 2023-09-07 23:03

同学您好,是的没错, 是这样的

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快账用户4592 追问 2023-09-07 23:05

好的谢谢晚安

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齐红老师 解答 2023-09-07 23:06

不客气,有空给五星好评。

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同学您好, 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间 内由企业按有关规定支付其病假工资或连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付; 连续工作十年以上不满二十年的,按工资的百分之八十
2023-09-07
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-06-13
连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付;连续工作十年以上不满二十年的,按工资的百分之八十发给工资;连续工龄二十年以上不满三十年的,按本人工资的百分之九十发给;连续工作三十年以上的,按工资的百分之九十五发给工资。根据相关法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-04-09
你好 ,对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
2020-10-10
同学,你好 请病假工资的计算方式为:疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
2023-04-30
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