想了解一个劳动法问题， 就是我现在要离职 我8月31日的时候提了离职 也告知对方上的9月11日这样子 让他们尽快招人 她们现在找到人了 也和我交接了两天 对方也找交接内容上签了字 这样的话 我告知对方9月12日不上班了 对方可以以这个理由不给我发8月和9月的工资吗

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

老师你好，我们是批发零售公司，销售图书，去年12月份的时候一个公司给我们开了10万块钱的发票，老板给我说这张发票直接冲抵他的其他应收款就行，不给对方付款，但是在今年8月份的时候，他们会计误给红冲了这张票，也没告诉我们，也没给我们红票，现在税务局风险提示了，说是企业所得税税前扣除问题，要约谈我们，我们和对方公司联系，他们今天又重新给开一张一样的发票，但是要让过一下流水，不然他们没办法平账

想了解一个劳动法问题， 就是我现在要离职 我8月31日的时候提了离职 也告知对方上的9月11日这样子 让他们尽快招人 她们现在找到人了 也和我交接了两天 对方也找交接内容上签了字 这样的话 我告知对方9月12日不上班了 对方可以以这个理由不给我发8月和9月的工资吗

去年10月10日入职，今年4月30日告诉我被辞退了，今天说赔偿的问题，我说想要一个月赔偿，然后5月末走公司不同意，人事问了老板，老板的意思是一分都不给我，就是想工作里弄成我出错，不能胜任工作，和各个部门沟通不畅等无端的理由把我辞退，或是给一半的赔偿，然后下午人事又发信息给我说老板说也可以让我留下但是和各部门沟通要顺畅，又不辞退我了，我感觉是想工作里给我使绊子，逼我主动离职，这个我要怎么搞啊，身边人有的说让我不如走了，走了不是随了他们的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我刚翻出来我们签的合同还是个一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么办啊？求专业老师给个办法，谢谢