请问老师人力资源公司可否部分客户（项目）选择一般计税（全额6%），部分差额征税（收入扣除工资社保后按5%）？如果可以，那是不是可以做进项抵扣？

老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！

请问大家，安保行业差额征税，现在全电发票选择差额征税里面的全额开票，增值税申报表里面申报的收入就是差额部分，那账上收入是以收款金额为收入吗，这样得话所得税申报表上收入和增值税的就不一致了，然后相对应扣除部份包含了工资社保等费用，且不是对应得一个项目。需要进行分配吗，原始凭证怎么做比较合理呢

老师，人力资源公司大多数业务采用按5%差额征税模式，少量全额6%计税开票。请问公司员工出差取得的火车票、及快递专票是否可以进项抵扣？

请问老师人力资源公司可否部分客户（项目）选择一般计税（全额6%），部分差额征税（收入扣除工资社保后按5%）？如果可以，那是不是可以做进项抵扣？

老师，请问按照如下条例：第二十九条 适用一般计税方法的纳税人,兼营简易计税方法计税项目、免征增值税项目而无法划分不得抵扣的进项税额，按照下列公式计算不得抵扣的进项税额： 不得抵扣的进项税额＝当期无法划分的全部进项税额×（当期简易计税方法计税项目销售额+免征增值税项目销售额）÷当期全部销售额 主管税务机关可以按照上述公式依据年度数据对不得抵扣的进项税额进行清算。 比如：2月份收到一张房租专票，其中有一部分进项税额需要做转出，但是尚不知道转出比例，那我2月份对这张房租专票 该如何入帐呢？？？