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公司员工6月19号上完班,6.20号开始休产假,基本工资是3800,6月份的工资应该如何结算呢??

2023-09-16 10:10
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-09-16 10:12

基本工资/应出勤天数*实际出勤天数

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快账用户7880 追问 2023-09-16 10:28

我们公司的老财务说的因为她是在今年端午节之前休假的,所以不能算节假日的休息,就是应出勤的天数是30天,所以就是3800/30*17(17天还包含了两个周天),所以这种计算方法是可以的,只能算17的工资吗??

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齐红老师 解答 2023-09-16 16:49

端午的休假应减去,实际出勤天数,周天若没有上班,也要从实际出勤天数中减去

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基本工资/应出勤天数*实际出勤天数
2023-09-16
你好,你给他结算离职工资是3000/26*10
2024-07-04
一、如果是单休,2月28天,需要上班的天数是28-4=24天。 上班时间是1号至4号,22号至27号,共上班10天,所有在1号就上班的员工,全部休假期间算14天的上班天数,就是24天的应上班天数,全月工资/24*实际上班天数,计算应发工资数据。 二、如果是双休,需要上班天数是28-8=20天,上班时间是1号-4号,22号-27号。共上班天数是10天,全部休假期间,全体员工都加10天的上班天数。 计算应发工资=标准工资/20*实际上班天数。
2021-03-12
 你好;  那就是先计算出来日工资 ; 然后  月工资 =  日工资 *实际出勤天数 ;      日工资 = 月工资/26天  
2022-09-02
5000/21.75*实际出勤天数,就是本月的工资
2021-12-15
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