你好 根据你的描述,要按照买卖合同的
老师,我有这么一个问题:我们公司承接了一个钢结构安装的工程,然后我们分包了出去,承包单位是一个劳务派遣公司,9月25日发包单位付款,付了80万,拿钱的前提是:1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同( 发包单位给的样本)2.所有劳务人员的工资表,银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万,为了拿回这80万我们到处找人,做工资表,签合同。钱是拿回来了,可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案:方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人,然后让他们出个代付款证明,付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是:1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利,还是两个方案都不好,您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算,这样的合同结算是定好每个人多少钱,还是规定好干完多少平米的活,每平米多少钱?
老师,我们是建筑总承包企业,属于大包,我们自己买主材,把辅材和劳务分包出去了,一般计税方式。要求分包方提供专用发票来结算工程款,我们扣除税款和管理费,剩下的按照提供的发票汇款。我们公司目前想这样做,分包方来我们公司办理拨款之前,我们要先给开发公司开具工程款发票,这时销项税就产生了,目前分包方还没有给我们提供成本发票,所以我们会先让分包方按照9%的税及附加,先把税款交到我公司,等分包方拿来多少进项,我再返还给他税款,这样的话,这个税做到其他应付款里面,返还的进项税肯定小于销账,那其他应付款一直有余额怎么办老师?我不知道这种方式收入税款是否合理
老师,我们是建筑总承包企业,属于大包,我们自己买主材,把辅材和劳务分包出去了,一般计税方式。要求分包方提供专用发票来结算工程款,我们扣除税款和管理费,剩下的按照提供的发票汇款。我们公司目前想这样做,分包方来我们公司办理拨款之前,我们要先给开发公司开具工程款发票,这时销项税就产生了,目前分包方还没有给我们提供成本发票,所以我们会先让分包方按照9%的税及附加,先把税款交到我公司,等分包方拿来多少进项,我再返还给他税款,这样的话,这个税做到其他应付款里面,返还的进项税肯定小于销账,那其他应付款一直有余额怎么办老师?我不知道这种方式收入税款是否合理
郭老师,郭老师 我是在央企工作,今年企业效益差,现在需要优化人员,意思是接触我们和原有公司的劳动合同,让我们和人力资源外包公司签合同,说是跟我们签一份承诺书,就是福利待遇还是和之前一样,工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算,以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算,这个是不是可以相信,这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职,但是这样公司又说你是算自己辞职,赔偿金按照实发工资算,本来赔偿金应该按照应发工资来算的,这相差好几万,公司这样做是否符合规定,我们可不可以申请劳动仲裁
郭老师,郭老师 今年企业效益差,现在需要优化人员,意思是接触我们和原有公司的劳动合同,让我们和人力资源外包公司签合同,说是跟我们签一份承诺书,就是福利待遇还是和之前一样,工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算,以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算,这个是不是可以相信,这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职,但是这样公司又说你是算自己辞职,赔偿金按照实发工资算,本来赔偿金应该按照应发工资来算的,这相差好几万,公司这样做是否符合规定,我们可不可以申请劳动仲裁 老师正在计算中,请同学耐心等待哦
底下合计是属于啥费用
老师,您好,去年7月份我们和一家传媒公司签订了合同,服务时间24.7-25.6月份12个月,一共是138000元,当时在7月份挂的应付账款138000元,当年7月份支付了5万元,所以后期应付账款余额是88000元。当时7月份挂的这笔应付还做的长期待摊费用,每个月分摊11500元。一直分摊至今年的3月份,长期待摊费用余额还剩下34500元为分摊。现在财务发现这个合同已经终止。不合作了。也就是说剩下的88000元不用再付了。需要调成月为零,再就是长期待摊费用科目余额也需要调整为零。还有就是需要多分摊的费用冲减。请问这个需要如何做分录
请问老师,电子税务局上修改了23年的财务报表,国家信息公示平台网上的23年年报是否需要同步修改
个税有退税,25年不退24年的费用。 会一直累计吗?还是会清零。
老师,请教个问题,32公斤等于0.032吨,对吗?
老师好,银行有个那种不联网的什么APP,意思从这上面发工资不会体现在网银流水上,可以规避员工个税,这可行吗
24年工商年报中,实收资本为0,实缴时间应该填写哪天?
找郭老师,有问题咨询(其他老师不要接啊)
餐厅自采购和所有的费用怎么算
请问长期待摊费用当月增加、是当月摊销还是次月摊销