同学,你好,一般是先计提工资,然后发放
老师,您好!9月份计提的工资:借管理费用-职工工资89037.49 贷:应付职工薪酬-员工工资89037.49 10月份发工资实际发放了64037.49元,分录是:借应付职工薪酬-员工工资89037.49 贷:银行存款64037.49 管理费用-员工工资25000 请问这么做分录对吗??
预提员工工资的会计分录 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 等下月发放的时候 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
老师好!退休人员四月份工资5000元,不用交社保吧?五月份的会计分录是不是这样做 借:应付职工薪酬—工资5000 贷:银行存款5000 月末借:管理费用—工资5000 贷:应付职工薪酬—工资5000
老师你好!公司转给员工个人的误工费是这样做账吗:借 应付职工薪酬-工资,贷 银行存款;借制造费用-工资,贷:应付职工薪酬。
老师你好,我想问一下,如果说嗯9月份给员工发工资的话,是不是这样做分录借管理费用,员工工资,贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬,贷银行存款
老师好,我们公司是做饮料批发的(是一般纳税人)。打给生产厂家5万元的货款生产厂家会发给4万元钱的货并开专票,并把1万元再打回我们的账户上,然后让我们给他开服务咨询的发票(1万元的),这样开服务发票是不是存在风险?!原来是老板娘自己开现在要我来开请问老师我该怎么办才好呢?
直接目标核心目标支持目标那个是哪一章内容?
老师,保险合同的当事人包括哪些?
老师麻烦帮忙解答一下这个题
个人出租住房。开普票,每月租金在10万一下,开1.5还是免税
老师您好!请问买十送一 金额那里公式怎么列 比方买那么多数量的东西 单价6.5元 用买十送一活动实际应付多少金额
这道题的答案是a吗?
老师,今天注会税法考了一道印花税之前是买卖合同,后面改为融资租赁合同,交税是只有交差额部分的印花税吗
不懂。为什么z的风险收益率是这个计算方法,书上没有找到这个公式
一般纳税人A(名下无机械),与甲方签订带人租赁、甲供柴油的租赁合同。 A给甲方开建筑服务*机械租赁9%专票,然后A向其他BCD等租工程机械,由于BCD 都是个人基本拿不到发票,这样A的成本发票就很少,向甲方开具销项发票数额比较大会不会涉嫌虚开,有真实业务
好的老师意思就是9月计提10月发放吗?
意思就是说真正发放9月份的工资,真正发放到10月份发放吗?
同学,你好,一般企业实务中是9月份工资10月份发放
好的老师,那就是说从银行中真正转账到嗯付款的时候是不是就是10月份的时候把公司账户里的工资发放到人员那儿去,真正发的时候是10月份吗?
是的,这样的,同学,满意请给老师五星好评
好的老师你好,我想问一下就是您看这种情况行不行,就是说嗯我们这个工资比如说9月份有员工两个人,但是呢他的工资申报是零,10月份的时候他们两个申报也是0~11月份的时候,然后把9月份10月份11月份的1月份的工资都一下子申报了,这样也可以是吧,他只要那个总数不超过他那个减抵减的那个累计数也是不用交税的,嗯,就是说是不是?嗯你你9月份10月份申报是零的话,嗯,可以不计提工资吗?
工资表发放多少就要申报,0申报是没有工资才是0
嗯,您的意思就是说,嗯拖欠工资发放是可以的,但是嗯该计提就要计提,该发多少的时候该申报多少?当月就要申报多少,是这个意思吗?嗯,但是你实际发放的时候可以晚一些,但是你比如说拖欠员工工资了,你当月该计提计提该申报申报,那您看就是说如果说嗯我是我工资写的是0,嗯等到我11月份的时候,嗯,就是把这个9月份的工资那个嗯填上数据了,是不是这样不太符合实际情况啊?
是的,工资发不发那是老板的事情,会计要按照权责发生制计提工资,按期申报就是了
好了老师,我想问一下,就是您看这个公司刚成立公司,借老板1万块钱现金可以吗?就是借库存现金贷其他应付款法人,然后在后面附上一张收据,嗯,就是,公司开给法人的一张收据,作为这个借款凭证可以吗?
同学,你好,这样可以的,
嗯,就是上面写清楚了,谁交来现金借款多少钱?收款单位再盖个公章是不是就行了?
是的,可以啊,这样可以的
嗯,好的老师,就是你看还有这么一种情况,就是公司租法人的车,然后一个月是480元,嗯,这个法人还需要去税务局代开发票吗?然后我们那个付款凭证的话,租车付款凭证的话是不是附一张租车协议,还有那个付款收据就可以了?
收款可以盖财务专用章
嗯,好的老师,就是你看还有这么一种情况,就是公司租法人的车,然后一个月是480元,嗯,这个法人还需要去税务局代开发票吗?然后我们那个付款凭证的话,租车付款凭证的话是不是附一张租车协议,还有那个付款收据就可以了?
需要开发票,所支付的租赁费应凭员工向税务机关申请代开的租车费发票在企业所得税前扣除。
好的老师,但是我们就是9月份的时候不是已经过了吗没有开,嗯,这一个月没开怎么办?没事吧?然后往后那个几个月都开上行吗?
同学,你好,可以适当延后