职工的交的会费是从工资里扣出来，待下个月交到工会组织的账户，请问与之有关的账务处理应该怎么做？是否是在计提工资的时候一起提，然后从应付职工薪酬里扣个人社保，和工会会费呢？

老师，个人承担的保险是计提工资成本时做在贷方，还是付工资时做在贷方？我想确定一下计提工资和付工资的会计分录，还有计提社保费和付社保费时的会计分录，都是怎么做的？也就是应付职工薪酬—工资是否包含个人承担部分的社保费

员工工资中计提的会费，0.5%那个。是在工资分录的时候一起计提吗？是否借记成本费用贷记应付职工薪酬的工会会费。然后借记应付职工薪酬贷记其他应付款工会会费科目呢？使用的时候，与工会经费合并支付吗？要怎么做账务处理呢？

职工的交的会费是从工资里扣出来，待下个月交到工会组织的账户，请问与之有关的账务处理应该怎么做？是否是在计提工资的时候一起提，然后从应付职工薪酬里扣个人社保，和工会会费呢？

工会经费按照2%计提 40%上交出去 60%企业自用 这个60%就是用于职工会的应该做到其他应付款里，到时用的冲减其他应付款，按照工资计提工会经费 借，管理费用-工会经费 贷，应付职工薪酬-工会经费 然后比如过节工会发放过节费 或者发放礼品 借应付职工薪酬-工会经费，贷银行存款，一下其他 应付款，一下应付职工薪酬，这个怎么理解

新的公司，3月第一次计提员工工资，4月交3月的社保后发工资，所以存在其他先把个人承担的社保和公积金的钱先交了以后，在从员工工资里面扣掉垫付的部分。那3月计提工资的时候，假设员工工资是4500元，员工应该承担的社保和公积金个人的部分是910.32元（企业在4月先垫付，后从工资里面扣）那我3月的时候能不能写一笔分录反应这个流程： 借：管理费用 4500 贷：应付职工薪酬4500 借：应付职工薪酬 910.32 贷：其他应收款 910.32 （我下个月要收的垫付的钱） 同时，3月计提公司承担的社保和公积金 借：管理费用-社保1912.46 管理费用-住房公积金135 贷：应付职工薪酬-社保1912.46 应付职工薪酬-公积金135