最好是给他做工资的。

老师,单位有5个人从银行发放工资,但只给1个人上着保险,社保核基数提交工资表,我只做一个人得社保局能查出来几个人发工资吗
上家单位给交了社保费 新单位交不了,可以把公司和个人部分的社保都发给员工,让他给原单位,新公司做工资不给做社保是可以的吗
单位给个人只上保险,不发工资,不列入工资表中,可以吗
劳务派遣人员工资和社保由用工单位支付,派遣单位还用就工资社保这部分给用工单位开具普票吗?用工单位不是可以用工资表就可以税前扣除了吗
老师,我们公司社保保险,只交了三险,公司给交单位缴纳部分,但是个人总工资金额不变,(其时就是让员工全额缴纳),那做账只做个人缴纳部分嘛,还是也分单位和个人,那付的工资表是不是应发工资里面不算上单位缴纳的部分 比如个人总额工资2000,要是交保险费单位部分500,个人部分300,实际发放1200,但是缴纳社保的人工资附表上是不是应该应发工资1500呀
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
实际这个是挂靠的吗?如果是的话,这种有风险的。