您好, 可以少报两个,这样就可以免残保金

我们是农民专业合作社,零时请农民干活,做了几天,工钱按天算,当时没有每天付,几次活干完后一起付的,付工钱时做了一个支付表,农民签字,这样可以入账了吗?还差那些手续?这个要交个税吗?每天没有超过500元,如何合理避税?谢谢
劳务公司给农民工申报个税超高清5000,农民工要交税,有没有合理的规避方法,发票都开了,如果个税系统申报金额和开票金额不一样,做账按发票金额还是个税金额
异地工程,农民工在异地个税客户端申报,如果超过30人要交残保金吗
农民工每个月超过30个,如何合理规避残保金
你好,建筑总包代发工资,做为劳务公司需要开劳务发票给总包方,这个月用工人员超过30人,需要申报工资,这30人中报告临时工,下个月临时工就不在工地了,如何规避公司人数工资申报超过30人需缴纳工会经费和残保金?
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
可以几个月的工资合并一个月申报吗
这样会有个税的哦,