这种情况在实践中可能会遇到,但并不常见。关联公司通常各自独立运营,有自己的员工和薪酬体系。如果两个关联公司共用一个员工,并计划由其中一个公司发放工资,另一个公司发放提成,建议谨慎考虑以下几点: 1.合法性:这种情况可能涉及到劳动法和税法的问题。在遵守相关法律法规的前提下,可以与员工签订两份合同,分别与两个公司签订工资和提成的支付协议。 2.税务处理:需要确保这种做法符合税务规定,特别是个人所得税和企业所得税的规定。员工需要就收到的工资和提成合并申报个人所得税,而两个公司则分别申报企业所得税。 3.操作复杂性:共用一个员工可能会增加操作复杂性,例如工资和提成的计算、支付和记录等方面。此外,如果其中一个公司出现财务困难或破产等情况,可能会对员工的权益产生影响。 4.员工满意度:这种安排可能会对员工产生不利影响,例如员工可能觉得被视为“商品”,或者感到不确定性和不安全感。因此,需要与员工进行充分沟通,并确保他们了解这种安排的利害关系。

公司有的员工工资太高,比如每个月20000 ,如果只在一个公司发放,就要按20000的基数来缴纳社保了。可以拆分在两个公司发放吗,两个公司各发10000,这样社保在其中一个公司缴纳,按10000的基数来缴纳,这样操作可以吗
同一员工,任职两个公司,两个公司是同一个老板的,这种情况员工的工资分两个公司发放可以吗?
请问一下 有个公司给员工工资分两部分发放 其中一部分是让另个公司发给员工 公司需要按技术费打给那个公司 这是啥操作 那个公司如果按技术费收款 以啥方式发给员工
老师两个关联公司共用一个员工,其中一个公司发放工资,另一个公司发放提成这样可以?
我们公司主做一个教育品牌,成立了2家公司,都包含这个品牌名字,其中一家公司对另一家公司控股50%,单位员工一共20人,其中15人交社保,交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样,为了规避社保交的太高,把交社保的15人的工资分在这两家公司发放,这样可以吗?等于是同一个人在两家公司发工资,交社保的发的少,不交社保的公司发的多。
内销贸易企业勾选进项发票的时候有必要做到跟销项一一对应吗,比如我勾选5月进项,5月已经开出销项发票了,但进项还没开进来,这种情况没办法做到当月对应
你好老师,我们是外贸企业,2月出口的,增值税2月已经申报了,那出口退税进项什么时候勾选,是不是什么时候退税什么时候勾选?勾选的时候必须每项货物一一对应吗
老师好,我想把21年至23年的退税一直未在免退税里提交过的都转到免税里面去,怎么处理
中国税务师考试在哪里报名?谢谢你了
因为公司开始投资施工的时候都是包给个人,有现金支付……没有给开发票……现在找人补手续也难。像这样的情况,有什么方法能证明投入的花费
中级会计报名考试在哪里报名?谢谢你了
我们是贸易企业,增值税申报表应该填免税销售额那栏是吗,为什么以前他们填的免抵退办法出口销售额那栏,是不是他们填错了?
成本法转权益法,为什么最后账面价值要+净利润剩余份额
你好老师,我不懂出口报税,新去了一家企业看他们2月增值税申报表免抵退出口销售额填了100多万,季度委托出口收入也是这个数,但他们没开这个数据的发票,他们是贸易企业也有内销。我不明白他们这个数怎么来的,从税务局出口退税相关信息查询里也没有任何信息
酒店客房买的洗护用品 一次性用品 放在科目 主营业务成本-客房易耗品 这样合适吗