这种情况在实践中可能会遇到,但并不常见。关联公司通常各自独立运营,有自己的员工和薪酬体系。如果两个关联公司共用一个员工,并计划由其中一个公司发放工资,另一个公司发放提成,建议谨慎考虑以下几点: 1.合法性:这种情况可能涉及到劳动法和税法的问题。在遵守相关法律法规的前提下,可以与员工签订两份合同,分别与两个公司签订工资和提成的支付协议。 2.税务处理:需要确保这种做法符合税务规定,特别是个人所得税和企业所得税的规定。员工需要就收到的工资和提成合并申报个人所得税,而两个公司则分别申报企业所得税。 3.操作复杂性:共用一个员工可能会增加操作复杂性,例如工资和提成的计算、支付和记录等方面。此外,如果其中一个公司出现财务困难或破产等情况,可能会对员工的权益产生影响。 4.员工满意度:这种安排可能会对员工产生不利影响,例如员工可能觉得被视为“商品”,或者感到不确定性和不安全感。因此,需要与员工进行充分沟通,并确保他们了解这种安排的利害关系。

公司有的员工工资太高,比如每个月20000 ,如果只在一个公司发放,就要按20000的基数来缴纳社保了。可以拆分在两个公司发放吗,两个公司各发10000,这样社保在其中一个公司缴纳,按10000的基数来缴纳,这样操作可以吗
同一员工,任职两个公司,两个公司是同一个老板的,这种情况员工的工资分两个公司发放可以吗?
请问一下 有个公司给员工工资分两部分发放 其中一部分是让另个公司发给员工 公司需要按技术费打给那个公司 这是啥操作 那个公司如果按技术费收款 以啥方式发给员工
老师两个关联公司共用一个员工,其中一个公司发放工资,另一个公司发放提成这样可以?
我们公司主做一个教育品牌,成立了2家公司,都包含这个品牌名字,其中一家公司对另一家公司控股50%,单位员工一共20人,其中15人交社保,交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样,为了规避社保交的太高,把交社保的15人的工资分在这两家公司发放,这样可以吗?等于是同一个人在两家公司发工资,交社保的发的少,不交社保的公司发的多。
未决诉讼,前期可以合理估计但是没计提,是按前期差错更正处理 还是直接记到其他应付款里去?
老师您好,为什么有个人个税汇算清缴的时候会需要补缴个税
新版本科目管理如何添加子科日?
我司员工因工伤辞职,我司赔付 一次性就业补助金2万,住院期间护理费1千4 和 伙食费 350元,这个分录怎么做合理合规?需要申报缴纳个税吗?
老师请问,公司收到个税返还,怎么做会计分录,这个个税返是直接留在公司的
你好老师,就是公司要卖土地和房产,然后要交哪些税,税率分别是什么有表格或者明细吗?
老师,问下,就是我想问下,报销,怎么走流程呢?都需要啥资料?
老师你好,请问工商年报酒店还没正式营业,因为租的酒店还没建好,那么我这个企业经营状态怎么选工商年报
生产设备的工厂,确认销售收入的条件?
小型企业,生产型工厂,生产的设备已运到客户那里,但未验收,未确认是否可使用。这种情况确认销售收入吗?