老师您好，小规模公司用外购产品发给员工，发放时借:应付职工薪酬-福利费 贷:库存商品-A商品 这样可以吗？

老师，我们公司买了12瓶茅台酒，一般用于聚餐使用，是不是购酒时候，分录要作为库存商品，我们是小规模，也就是，借，库存商品，贷，银行存款，等领出使用时候，借，管理费用福利费，贷，应付职工薪酬福利费，借，应付职工福利费，贷库存商品，如果是这样的话，我出库酒时候，可以直接分录，借，管理费用，职工福利，贷，库存商品吗

发放员工福利，库存商品出库时，系统自动生成：借：销售费用-职工福利费 贷：库存商品 ，我做笔调整分录，借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：应付职工薪酬-非货币性福利 可以吗？

老师，外购产品用职工福利的，可以做：借：管理费-福利费110 贷:应付职工薪酬110 ;借：应付职工薪酬 100 应交税费-进项10 贷：银行存款 110；借：应付职工薪酬10 贷 ：应交税费-进项转出10么？ 还是要购进的时候经过库存商品？哪种正规点

1、以自己公司产品作为中秋福利的分录对吗？ 决定发放时: 借:销售费用，职工福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 实际发放时: 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:主营业务收入 应交税费--应交增值税(销项税额) 借:主营业务成本 贷:库存商品

老师您好，小规模公司用外购产品发给员工，发放时借:应付职工薪酬-福利费 贷:库存商品-A商品 这样可以吗？