公司办公室基本每天都为老总提供水果，每月都有发票开过来，开票内容也是“水果”请问我可以这样下分录吗？ 借：管理费用一办公费 贷：应付职工薪酬一福利费 支付款时 借：应付职工薪酬一福利费 贷：银行存款 这样做就把它视为员工午间用水果处理可以吗？

请问老师我司领导在酒店为员工每日定的午餐，采用月结开票。该费用可否这么入账？ 借：管理费用-行政管理费用-人员费用-福利费10000贷:应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000。 同时借：应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000贷银行存款10000。 如果可以请我需要什么支持性文件（我们只有双方签订的一份简单的协议）？如果我的记账错误，可否指正并给出的正确的处理分录？谢谢老师！

老师 我公司每个月有这样一个业务：收上级部门经费100万，用于支付工资60万，公积金15万，社保20万，个税500元，岗位津贴2000元。 我是这样做分录的：：收经费：借 银行存款 100万；；贷 其他应付款-上级 100万 支付时：借 应付职工薪酬-工资 60万； 应付职工薪酬-公积金 15万； 应付职工薪酬-社保 20万；应付职工薪酬-个税 500元；应付职工薪酬-岗位津贴 2000元 贷 银行存款 952500元 计提：借 管理费用 952500元；贷 应付职工薪酬952500元 现在我发现 其他应付款 科目 有贷方 没有借方。实际应付职工薪酬科目走的金额都是其他应付款金额。怎么做分录可以把其他应付款科目花出去的钱支出去呢？

老师，您好。请问小微企业只有两名员工。每个月10号公司会先申报并支付公积金费用：10号支付公积金： 借； 管理费用-职工住房公积金：借：其他应收款-职工住房公积金；贷：银行存款。 因为资金紧张，社保费公司暂时没有支付，还在欠着。计提社保费：管理费用-社保费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社保费（单位部分）； 月底计提工资时：计提：借-管理费用-职工薪酬；贷：其他应收款-社保费（个人部分）；贷：应付职工薪酬-职工工资。 等到发工资时：借：应付职工薪酬；贷：其他应收款-公积金（个人部分）；贷：银行存款；请问这样记录对吗？还是月底计提公资时就要把公积金个人部分一起记录？ 感谢您的解答！

老师，我们公司买了12瓶茅台酒，一般用于聚餐使用，是不是购酒时候，分录要作为库存商品，我们是小规模，也就是，借，库存商品，贷，银行存款，等领出使用时候，借，管理费用福利费，贷，应付职工薪酬福利费，借，应付职工福利费，贷库存商品，如果是这样的话，我出库酒时候，可以直接分录，借，管理费用，职工福利，贷，库存商品吗

老师，公司厨房和员工宿舍的开支都是当月发生当月出帐的，我做帐时可以不计提到应付职工薪酬一职工福利费，直接借管理费用福利费、贷银行存款吗？