请问老师我司领导在酒店为员工每日定的午餐，采用月结开票。该费用可否这么入账？ 借：管理费用-行政管理费用-人员费用-福利费10000贷:应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000。 同时借：应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000贷银行存款10000。 如果可以请我需要什么支持性文件（我们只有双方签订的一份简单的协议）？如果我的记账错误，可否指正并给出的正确的处理分录？谢谢老师！

请问老师我司领导在酒店为员工每日定的午餐，采用月结开票。该费用可否这么入账？ 借：管理费用-行政管理费用-人员费用-福利费10000贷:应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000。 同时借：应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000贷银行存款10000。 如果可以请我需要什么支持性文件（我们只有双方签订的一份简单的协议）？如果我的记账错误，可否指正并给出的正确的处理分录？谢谢老师！

老师您好，请问我们企业8月发放7月某部门工资时，例如原部门工资应发数为1000元，但在发放工资时，由于员工违反公司规定，需要暂时缓发200元（可能下个月再发给他）但是社保和个税都已经正常申报，我想知道这200元账务处理应该怎么做。 如果按个税20元 社保100元 做账务处理 原本应该： 借：销售费用-工资 1120 贷：应付职工薪酬 1120 借：应付职工薪酬1120 贷：其他应付个人社保部分100 个税20 银行存款1000 现在缓发的部分我应该做到什么科目，放在哪里呢？谢谢您

请问一下老师：因为我们老板年前转让了一个公司过来，这个公司之前交接的人给我们说的是零申报，老板着急转让，就找了代办公司，直接办理转让手续，代办公司以为也是零申报没数据，所以说在填写 19年的利润和费用时全部数据填的零，包括20年的税金也是0，所以说最近被专管员要求更改，要求我们把19年前公司做的工资费用全部清零，20年那时候他们有在税局代开了一笔26544的发票，同样也做了工资，但是没有实际发放现金，且账上也没有钱，发放时挂在其他应付款法人 头上的，相当于全年工资32200，收入26544，亏损5656元，现在专管员要求我们把资产负债表上面的应付工资调成了负-32200，其他应付款37856亏损5656，利润表还是没有变，就是正常数据填的，现在我想请教老师的是，资产负债表上面的应付工资和其他应付款，如果是表上这个数据的话，我年末就要做一笔，借，应付职工薪酬贷，其他应付款，是吧？但是这样子做的话，依据是什么呢？摘要明细怎样填呢？

老师，您好～我们公司有个奖励机制。就是按照每个店利润总额的5%，对每个店的店经理给予奖励。然后次月发放。我同事说，只要在发放的时候做账务处理就好。借:利润分配—未分配利润，贷:银行存款。我觉得账务处理是: 1、计提分录    借：管理费用     贷：应付职工薪酬——利润分享计划 2、发放分录      借：应付职工薪酬——利润分享计划             贷：银行存款等                    应交税费--应交个人所得税 但我同事说我这样做是不对的。她说利润就是利润，又不是费用。为什么要做费用。 老师，我想知道正确的账务处理到底是什么?谢谢

请问老师，我公司购福利用于公司员工，有些福利是从线上购买， 先支款给员工 借：其它应收款—行政人员 来发票：借：管理费用—职工福利费2万元 贷：其它应收款—行政 由于职工福利费需要并入工资薪金缴纳个税，我们把福利费并入工资总额申报个税，然后把工资总额中包含的职工福利费2万元在红冲避免重复 比如，工资总额共计50万元，其中工资48万元，福利费2万元 借：应付职工薪酬—工资总额50万元 借：管理费用—职工福利费2万元 贷：银行存款48万元 这样走账可以吗？ 贷：银行存款