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Q

试用期工资比转正工资低并且少于80%的话,这个单位要怎么赔偿的呢?

2023-11-21 16:35
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-21 16:40

学员朋友您好,协商按照正常的转正工资支付

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齐红老师 解答 2023-11-21 16:40

可以要求企业支付差额

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快账用户8101 追问 2023-11-21 16:42

只是支付差额,单位没有其他额外需要支付的费用了是吗?

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快账用户8101 追问 2023-11-21 16:43

比如企业支付试用期3500元,转正工资时6000元;按照6000*80%=4800元,只是需要支付1300元(4800-3500)的差额吗?

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齐红老师 解答 2023-11-21 16:48

学员朋友您好,当地劳动监察大队申诉,他们向企业下整改通知,企业能拒不整改有可能,多支付25%。实际上基本上这是不可能

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快账用户8101 追问 2023-11-21 16:50

什么没有听懂 能举例说明一下吗?

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齐红老师 解答 2023-11-21 16:54

这个是需要前置程序,行政部门介入以后,不听从行政部门的要求才会处罚支付,这25到50%的赔偿金。一般企业都容易搞定这些部门,个人是不可能得到这种待遇的。你中国这个社会你懂的

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