我司给予业务人员出差150员一天（包干的）。 1.站在公司的角度，这150是做为职工福利费吗。 2.站在个人的角度，这150要计入个税的计税基础吗，可否作为误餐补助（误餐补助可以不计入个税基础吧？做为误餐补助的需要什么条件呢，需要公司有食堂吗）

公司管理部职员李阳的妻子张洁是北京居民，原是一家培训机构的高级培训讲师。2020年1月，因为家庭需要，她辞去工作成了一位全职太太。由于在培训界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀请张洁以其个人的名义为该公司的管理人员进行为时5天的培训，张洁此次培训的住宿、餐饮等各种费用需要5000.00元。该公司为此次培训报酬的支付方式提出了以下两个方案金额单位：元项目方案1方案2收入额125000120000应纳税所得4000036000税率10%3%速算扣除数2520应交个人所得额14801080老师，我不明白她不是劳务报酬吗？为什么适用工资薪金和应纳税所得额的计算

各位税局领导，您们好，我司是会务服务企业（可以理解为客户开会，我们负责搭建场地布置等），承接的会议在深圳市内各个地方（有时也会去周边城市），员工每天都需要外出搭建，活动结束还需要过去撤回设备，员工就餐时间不定，我们公司规定给员工15元一餐一个人的标准给员工补餐费（只有出去搭建撤场才有，不出去没有），想请问这是否符合误餐补助范畴，计入差旅费，不需要发票税前扣除。附件为员工报销单明细，-会载明日期，地点报销多少钱 图片是税局回复，请老师帮忙看看是不是说我们这样的可以不要发票根据原始凭证入账呢

我司给予业务人员出差150员一天（包干的）。 1.站在公司的角度，这150是做为职工福利费吗。 2.站在个人的角度，这150要计入个税的计税基础吗，可否作为误餐补助（误餐补助可以不计入个税基础吧？做为误餐补助的需要什么条件呢，需要公司有食堂吗）

请问老师，但是是餐饮行业，餐厅的服务员等是劳务派遣公司签订的合同。因为计提福利费的基数不包含这部分劳务派遣人员的。23年度在工资列示的金额50万。但是员工的宿舍租金每个月5万，需要放到福利费核算的，这就导致福利费的金额也有50万，跟工资差不多了，请问可以吗？企业所得税汇算清缴调增就可以了吧。福利费金额大于工资也是可以的吗

老师，1、公司给外出的员工的餐补是误餐补助吗？2、这个补贴月末会与工资一起发放给员工，我在拿到工作表后分录——借:管理费用——工资，销售费用——工资，生产成本——工资，贷:应付职工薪酬——工资，借:销售费用——差旅费，贷:应付职工薪酬——工资。申报个税时，把误餐补助挑出来放入免税里面，其他的计入工资薪金，这样对吗？免税那里需要上传什么资料到个税系统里吗？