公司有一个退伍军人已经离职了，当时在公司是20年在公司的，上了8个月的班，现在中介公司说可以享受增值税抵免，一个月抵750，8个月就是6000，但是此人已经离职了。还可以在23年申报增值税时享受这个优惠吗？

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8

我们公司我一般纳税人 现在科长打电话说我们2022年没有享受到6税2费的政策 让我们更正申报 享受政策 在进行退税 其他的我都更正好了 还有一个就是2022年1月份的印花税 这个所属期的也可以享受吗

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？

企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。 以上优惠政策，我司有一个员工是退伍军人，2022年6月15日签订了三年期限的劳务并缴纳社保。但他没有工作满一年，于今年5月19日离职，请问是否可享受此项税收优惠，如果能，能享受多少个月的。

企业招聘退伍军人，一年有9000元的抵扣额，一个月就是750元，可以依次抵减增值税、附加税、企业所得税；这名退伍军人在3月入职，那当年就是剩余10个月，就是750×10＝7500元的抵扣额；我公司是小规模纳税人，申报第二季度增值税的时候，发生增值税税额4000元，那填减免申报表（招聘退伍军人），是按4000元减免还是按3000元（3-4-5-6月份，4个月*750＝3000）减免；本期发生额，本期应抵减税额，本期实际抵减税额，期末余额各填多少呢？