老师你好，请教个问题，年底提奖金，2024年1月发，借管理费用 贷应付职工薪酬。年底应付职工薪酬有贷方余额行吗？还是把应付职工薪酬贷方余额转到其他应付款里。 再是12月份的管理费用的工资数和个税系统工资说就不一致了。正常我们是一致的，我公司是当月发放当月的工资。谢谢老师

我司平常都是当月工资当月计提，当月发放，工资计提和发放都在当月记账，所以平时应付职工薪酬期末余额都是0，但是因为2022年12月份做了冲减以前年度2021和2020年的工资，所以导致从2022.12月份起应付职工薪酬的期末余额就是借方余额（也就是贷方负数余额）这个应付职工薪酬期末余额为负数的情况怎么处理呢？

老师，9月份公户发放实发工资本是4000，但是发错成4150导致多发150元，9月份计提工资也是4000计提的，想在10月份发放工资扣掉上月多发的150元，9月和10月的会计分录麻烦指导一下？谢谢9月计提:借:管理费用~工资4000贷:应付职工薪酬4000，发放9月工资:应付职工薪酬4000借:其他应收款150贷银行存款415010月发放工资:借:应付职工薪酬4000贷:银行存款3850贷:其他应收款150老师，这样对吗？，这多发150元怎么处理?

老师你好，请教个问题，年底提奖金，2024年1月发，借管理费用 贷应付职工薪酬。年底应付职工薪酬有贷方余额行吗？还是把应付职工薪酬贷方余额转到其他应付款里。 再是12月份的管理费用的工资数和个税系统工资说就不一致了。正常我们是一致的，我公司是当月发放当月的工资。谢谢老师

老师我想问一下，10 10月的工资11月发放，11月的工资也在11月发放，但是都没有计提，然后11月记账，补贴10月工资，发放工资借管理费用工资贷，应付职工薪酬借应付职工薪酬贷银行存款，11月工资积极发放借管理费用工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行。存款，然后再分别附上发放工资的银行流水和各个员工的工资表，可以吗？

老师你好，我们计提工资的时候计提5300还是计提4796 ①借管理费用5300贷应付职工薪酬5300 还是借管理费用4796，借其他应收款504 贷：应付职工薪酬5300 ②计提社保借管理费用1292.65 贷应付职工薪酬1292.65 ③发放工资，借应付职工薪酬5300贷其他应收款，504贷银行存款4796 ④缴纳社保，借应付职工薪酬-社保（对公）1292.65 贷其他应收款个人部分504）1796.65 贷银行存款1796.65 老师计提的时候就不知道第一小步到底怎么计提