我现在入职的一家公司我发现她们个税申报的工资和实际发放的工资不一样，然后工资还是从私账发出的，其中有一部分是集中转发到一个人账户上，再由这个人微信转账给其他人（大概9个人左右，预计5万元的样子）这种做法会有什么后果呢？我们一般怎么去规避啊

甲方（工程）有一部分款，要按工资，发到我们员工这边，按农民工走一部分账（实际这部分款是我们的货款）。那怎么做比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发，然后这几个月多发甲方给的工资5000元/人。然后甲方发员工的，员工再转回老板个卡（因为这个本来就是公司的钱）。这样的话是否有什么风险，然后这样的话，员工会多产生一个个税。 还有一种方法是，员工的平时实际的工资分解两部分，甲方发5000元/月，剩下的差额公司这边补发。这样的话钱不用转来转去，也没有个税，但公司这几个月的工资总额会减少，这样有没什么风险？

我们项目上有一个后勤人员，因个人原因办不出工资卡。现在要求我们把工资代发给他指定的某个人。这样子在实务中可以操作吗？会不会存在风险？另外还有一个员工离职了，跟项目经理借了5000元。写了一张借条，说了这笔借条从工资里扣。现在项目经理要求我们公司把这个员工的5000元直接发放给他，这样子操作可以吗？个税怎么申报呢？

我现在入职的一家公司我发现她们个税申报的工资和实际发放的工资不一样，然后工资还是从私账发出的，其中有一部分是集中转发到一个人账户上，再由这个人微信转账给其他人（大概9个人左右，预计5万元的样子）这种做法会有什么后果呢？我们一般怎么去规避啊

老师，我们是一家建筑施工企业。有一个员工，每个月工资发放是5000元。后来这个员工被借调到了其他单位去帮忙干活，工资还是在我们这边发放的。现在我们要跟那边的单位按每个月6000元把这个员工的工资结算过来，对方单位要求我们开发票给他，发票内容开现代服务-借用人员工资，税率6%。请问，这样子的发票我们有权限开吗？发票开出后，做账怎么做呢？成本怎么结转呢？

老师我们是小规模纳税人，之前一直申报两个人工资顶多4个人的工资，且有时零申报，但是都一直没上社保，因为我们有内账，工资大部分用内账发的，但是25.3月因为费用不够，我计提了工资8万多，，那我现在突然增加十几个人的工资且不上社保会被税局关注吗？能这样报吗？还是每月发几个人的工资，平摊到后期还是怎么办？，其实都已经用私户发了。要是在个税申报了工资，外账上就用现金发