劳务派遣和岗位外包税务及开票区别

劳务派遣和岗位外包在税务和开票方面存在明显的区别。税务方面：劳务派遣：派遣公司根据派遣员工所在企业的要求，为员工缴纳社会保险和公积金等，并按照约定向企业收取一定的服务费用。派遣员工的工资和社保费用等由派遣公司承担，与员工签订劳动合同的也是派遣公司，因此派遣公司是员工实际用人单位。派遣公司需要按照规定为员工代扣代缴个人所得税，并为企业开具全额发票。岗位外包：发包方将部分业务或职能工作内容发包给相关的机构（承包方），由其自行安排人员按照发包方的要求完成相应的工作。承包方对发包方发包的工作内容及结果承担责任，发包方不承担相关人员的考勤管理、缴纳保险、支付工资等义务，不直接管理相关人员。因此，岗位外包模式下，承包方需要自行处理员工的税务问题，并为企业开具全额发票。开票方面：劳务派遣：派遣公司需要向企业开具全额发票，发票内容为服务费。岗位外包：承包方需要向发包方开具全额发票，发票内容为服务费。总的来说，劳务派遣和岗位外包在税务和开票方面的区别主要在于发票开具和税务处理方面的不同。

2023-12-04

你好可以看下这个图片参考

2023-12-05

您好，这个是一样的，作为现代服务的

2023-12-04

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2024-09-04

你好，①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

2021-11-24