请问公司想给员工承担所有的社保，包括个人部分，这样最方便的方法是不是把个人承担部分加到他薪资里面，然后每月发放工资又扣除，这样最合适吗

这样有没有其他什么弊端

相当于抬高了薪资

你好 做这个没有弊端的

如果不加在薪资里面，每月不扣社保个人部分，长期就挂着其他应收款个人社保部分，这样有风险吗

或者强行把其他应收款转到管理费用薪资可以吗

你好，有风险的个人并不欠你的钱，你单位承担了放到营业外支出汇算清缴纳税调增不允许抵扣。

不能转到管理费用薪资吗

你好，可以转呀，那你说的第一个提问不就是转到了管理费用里面。

我后面指的是把个人承担的其他应收款-个人部分，每月转到管理费用-薪资，可以吗

借管理费用工资， 贷应付职工薪酬工资 借应付职工薪酬工资贷其他应收款完整的就是这一个。

我就说不从他每月的薪资扣社保，也这样做，可以不

还是如果薪资中不扣除社保的话，只能把前面挂的其他应收转到营业外支出

不从他的薪资里面扣除，就不要做管理费用工资可以吧。

管理费用工资里面都是扣除个人负担的社保的 不从工资里扣除，你单位承担可以做到管理费用，社保也可以做到营业外支出，不管做到哪个科目，都是没法税前扣除。

明白了，就是怎么做都可以，只是如果这样不扣除就不能税前扣除，除非像我最先说的，加在薪资里面，然后又扣除这样正常的操作才能税前扣，对吧