我们单位工人是单休，算工资应该怎么算合适，每个月天数不一样，我们现在是每个月不管天数直接按照27天满勤的，这合理么
你好，一个月最少有休息四天吧，如果是31天的话，那样的话就是不是全勤了。
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我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的
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工资表的应出勤天数应该怎么填写，一个公司每个人的休息天数是不一样的，车间是一个月带薪休假一天，办公室是带薪休假4天，管理层是带薪休假8天
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你好老师请教个问题，我们都是单双休，我们计算工资的基数是24天，每个月都是一样的，然后我想问问这样合法吗。有个员工请假7天，我们给他这样算的工资，5500/24*7，员工说要按照30天算，否则没有休息日。
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我们单位工人是单休，算工资应该怎么算合适，每个月天数不一样，我们现在是每个月不管天数直接按照27天满勤的，这合理么
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请问买了一栋大楼支付的过户费记入什么科目
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营业执照增容什么意思
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季度报送的利润表与做账的利润表有差异， 汇算按利润表报，是指按做账的利润表报吗
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对，但是有的是30天的话，26天有的时候就是满勤，但是我们还是按照27天算满勤的，就不知道个合理，也不知道人家咋算的。
那就最好还是按照实际的来。
就是这个应出勤天数不固定，根据当月的情况。