老师9月一张凭证里:分配9月员工工资89884.62元是人事做的工资表，支付的分录应付职工薪酬52850元附银行回单合计52850元。请问这个凭证有问题吗？

老师，您好！9月份计提的工资:借管理费用-职工工资89037.49 贷:应付职工薪酬-员工工资89037.49 10月份发工资实际发放了64037.49元，分录是:借应付职工薪酬-员工工资89037.49 贷:银行存款64037.49 管理费用-员工工资25000 请问这么做分录对吗？？

老师，您好，请问下面的分录这么做是否合理：暂不考虑社保和个税，本月计提工资100元，同时通过银行支付：借：管理费用-职工薪酬 100 贷：应付职工薪酬100，借：应付职工薪酬100 贷银行存款100，四个分录做在同一个凭证里面，这样做合理么？为什么？谢谢

老师，1月提前发放1名员工工资，借：应付职工薪酬 9410.74 贷：银行存款 9410.74（1月份账务处理凭证） ，2月发现多发了0.47元，并让员工退回账上0.47元，请问这笔发放的及退回的怎么做分录

老师9月一张凭证里:分配9月员工工资89884.62元是人事做的工资表，支付的分录应付职工薪酬52850元附银行回单合计52850元。请问这个凭证有问题吗？

我们是代理记账公司，有家企业几个月发一次工资，但是每月都有交社保，每个月都有拿凭证来记账，每个月都有缴纳社保的凭证，几个月一次发放工资的凭证，这个情况我是这样记账： 收到缴纳社保的凭证 借：应付职工薪酬-工资300 贷：其他应付款-社保(个人部分)300 借：其他应付款-社保(个人部分)300 管理费用-社保(公司部分)1200 贷：应付职工薪酬-社保1200 借：应付职工薪酬-社保1200 贷：银行存款1500 几个月后收到发工资的凭证 借：应付职工薪酬-工资13800 贷：银行存款13800 最后补计提工资和个人社保 借：在建工程-工资14100 贷：应付职工薪酬-工资14100 请问这样子做有没有问题，有没有更简便的方法呢？