收到人力与社保局发放的大学生见习经费16000，其中14000后续要发给大学实习生。 财务入账怎么做，从收到，到后面发放、分录要怎么做？

我们公司租入绿地公寓给学生作为宿舍使用，绿地给我们开房租，水电费发票。我们收取学生的水电费，房租，但是我们没有开房租水电费发票的经营范围，我们只能开服务费，我们是否可以这样开票，怎么做账呢？还有我们租绿地的地方作为学生食堂，之后绿地书面同意我们将食堂承包给餐饮公司，我们收学生餐费，根据实际情况将餐费给到餐饮公司，一样我们没有经营范围，我们只能开服务费，我们是否需要增加经营范围？怎么做账？主要绿地收我们返点，水电费，物业费等。我们收学生餐费给到餐饮公司，餐饮公司按比例给我们返点，餐饮公司还要给我们水电费，怎么处理

收到生育津贴，需要扣掉以前员工在产假期间的已经给他发的工资。那部分其实也不算工资，只不过是提前给他发生育津贴，现在收到社保局发过来的，需要扣掉以前发的那些，把剩下的给他们。这种情况，我从发工资到收到生育津贴，再到把剩下的部分发放给员工，这其中的会计分录，分别怎么做啊

收到人力与社保局发放的大学生见习经费16000，其中14000后续要发给大学实习生。 财务入账怎么做，从收到，到后面发放、分录要怎么做？

员工休产假期间无工资发放，个人社保费和医保费部分还是由员工自己承担，公司只承担公司部分社保和医保，公司收到医保局的生育津贴已全部返还给员工，现在公司收到员工先自己垫付三个月的社保和医保4000（含个人部分1000元，公司部分3000元），待员工上班后再还返还公司承担部分社保和医保3000元，请问分别要怎么做这两笔分录呢？月中扣社保和医保时按平时做分录还是？

本单位是劳务派遣公司，收到用工单位发来的工资表其中包括了税后扣除部分该款项发生于用工单位和本劳务公司无关，我们只收取了实发部分金额和社保部分金额，做工资发放时，税后扣除部分费用直接在员工工资里扣掉了，这怎么入账，后期怎么平账，个税系统申报时是按提供的工资表应发金额填报吗