您好,同学,是税前工资计提的,包括个税的

老师,计提工资10月份工资的时候,里面有11月份工资也要一起发,那10月计提的时候11月也要计提进去吗
上月计提工资5000这个月发放的时候这个员工有个扣款200那这个月发放工资的时候怎么做账
老师你好,我想问一下你看是有这么的情况,现在11月份申报10月份的工资薪金所得,然后嗯我10月份的时候,在个税系统里比如说申报了一个人,比如说申报了3000的工资,但是我记账的时候我没有计提也没有发放,嗯,然后呢,这个人的工资他确实也不是在10月份发放的,我只是个税申报了他,但是账也没有记上,然后呢,嗯等到11月份的时候,我能够把我10月份申报的这个工资补上嘛,补提嘛,然后我确实这个工资也是在11月份发放的,然后连计提再发放都记到11月份可以吗?
11月份的工资有个员工有个税,计提的时候是加上这个个税计提吗
老师,请问在10月份的时候,员工预支了工资,(比如应发工资5000,预支了6000)在发放11月工资的时候,扣了这个多的1000元,那么在10月计提工资,和11月计提工资的时候,要分别计提多少呢?
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
也就是说他工资包括个税是吧计提的时候
您好,同学,是这个意思的
那发放工资的时候呢这个人的应该减去个税吧
发放工资的时候,需要减去个税的
分录麻烦老师给写一下吧
申报个税的时候工资肯定是不包括个税的吧
您好,同学, 借:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款
这个我知道的,计提工资借管理职工薪酬50000贷应付职工薪酬,50000,发放的时候借应付职工薪酬49990 借应交个税110 贷银行 是这样的吧
工资表上有体现个税吗
您好,同学,是体现个税的 借:应付职工薪酬50000 贷:其他应收款-社保/公积金 应交税费-应交个人所得税110 银行存款
这么乱套呢看着
工资中包含社保,公积金,个税啊