2024年一月份退休人员是否可以享受2024年的春节工会福利呢？

请问下工会文件中这句话＂该会员工资未纳入拨缴工会经费工资总额的或未缴纳会费的，一律不准向该会员发放集体福利。＂怎么理解？我们拨缴工会经费是年初按上年度工会会员年薪总额按比例一次拨缴经费。像9月入职人员其工资未纳入本年工会经费，但有交会费可以享受福利吗？

（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元；(2）为职工交纳100万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人:（4）对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。对甲公司的上述业务进行会计处理。

2019年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元；(2）为职工交纳100万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人:（4）对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。对甲公司的上述业务进行会计处理。题目是全部的

2019年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下： (1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元; (2)为职工交纳100万元的“五险一金”； (3)根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人； (4)对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。 对甲公司的上述业务进行会计处理。

2019年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：‌‎（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元；‌‎（2）为职工交纳100万元的“五险一金”；‌‎（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人；‌‎（4）对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。‌‎对甲公司的上述业务进行会计处理。‌