老师，计提12月的工资，有个员工应发工资是4000元，请事假扣款66.67元，实际给她发工资3933.33元，那计提工资是按没扣事假的4000元？还是按实际发放的工资3933.33元计提？

老师，为什么不按4000元计提？

每月的基本工资是4000元

同学，你好 因为你已经算来是工资是3933.33，那就按照这个数字计提

那如果基本工资是4000元，社保扣款个人部分300元，事假扣款60元，实际发放4000-360=3640元，那按多少计提工资呢，

同学，你好 按照4000-60=3940来计提

我不明白，为什么不按4000元计提？然后把事假扣款的60元，在发放工资时做：借：应付职工薪酬60 贷：营业外收入60？

同学，你好 没有这样做的

好的。老师，就是单位每月的工资按30天计算，12月31天，那在工资表里面应出勤天数写30天？还是31天？

同学，你好 你是双休吗？？双休的按照21.75

我们是单休，12月份公休了5天

工资表里面的应出勤天数和实际出勤天数分别写多少？

同学，你好 应出勤天数，那你需要按照每个月实际情况来算，比如12月31天，31-5=26，那应出勤26天

实际出勤天数就写：应出勤天数-请假天数，对吧？12月份31天，工资按30天计算，那工资表的满勤天数是写26天，还是31天，还是30天？

同学，你好 是写26天的

好的，满勤天数，就是应出勤天数，是这意思吧？应出勤天数是26天，员工请事假2天，那么实际出勤天数就是24天，对不老师？

同学，你好 嗯嗯，是的

谢谢老师，非常感谢您