交社保跟本身的实际发放挂钩吗？我之前交的是灵活就业0.9档，现在公司要给我们交社保，我还想保持交0.9档，这和发工资有影响吗？交多少档位自己可以选择吗？

广告公司，员工8人，有4个人不是公司的员工来的，其社保是挂靠在公司，公司替他们交社保，他们4人就每月把社保费用转帐到公司法人的妈妈的私账上，工资单上有做他们的工资，但实质是没有发工资的，这样操作可以吗？而且法人的妈妈收到的钱是没给回公司，已经维持4年多了，我们的就感觉有一坏账，就是扣了公司的钱替那4个买社保，但那4个人本来要给的挂靠费用就没有进账

老师：像网络游戏公司，实际在公司上班的人很少，主播的话都是全国各地在家上班的，我们成本主要是工资跟推广费，主播的工资我也要上报个税吗？算工资的话是不是就要交社保？这样人数也就要超30，超了就要交残保金，像主播部分的工资我能不能做成劳务，每个月她们自己支付宝里开票给我，如果可以是劳务，那她们一年可以开多少是不用交个税的

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

老师，有3个月的工资计提了，但未发放，当时有扣下的个人社保部分，但实际上公司不需要给员工缴纳社保，因为员工当时在其他企业交着社保呢，现在要发工资给他们了，我可以直接冲销之前的应付职工薪酬吗？借:应付职工薪酬 贷银行存款 但实际发放金额和之前的工资表不一致，工资表上扣了个人社保，这样没问题吧？

交社保跟本身的实际发放挂钩吗？我之前交的是灵活就业0.9档，现在公司要给我们交社保，我还想保持交0.9档，这和发工资有影响吗？交多少档位自己可以选择吗？