以前会计做帐都是不预提社保公司部分的金额，都是当月扣当月计入管理费，例如1月计入管理费的是交的去年12月的，12月交的11月的。这样可以吗？
不可以的，需要根据权责发生制来做
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公司以前的外账都是记账公司做的，以前单位和个人缴纳的社保都计入了管理费，计提的工资都是实发工资，今年开始公司自己接过来做了，1月工资开始计提应发工资，1月发上年12月的工资是实发工资，1月份社保费用已经在公司账上扣除了，这2笔分录要怎么做的
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公司以前的外账是记账公司做的，以前单位和个人缴纳的社保都计入了管理费用，计提的工资都是实发金额，上年12月的账是：借管理费5万；贷应付薪酬5万；1月已发上年12月的工资5万；1月份社保费用8000已经在公司账上扣除了；今年1月起自己公司接过来做，都要计提应发工资，1月工资表中应发工资6万，扣除的社保费3000，实发67000，现在这些相对应的分录怎么做的
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工商年检里的社保费是2022年的吗，加入12月的社保费当月没扣款，在2023年3月才扣款，这笔金额要先计提进去吗？还是说当月银行交了多少钱来计算
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以前会计做帐都是不预提社保公司部分的金额，都是当月扣当月计入管理费，例如1月计入管理费的是交的去年12月的，12月交的11月的。这样可以吗？
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老师，我们是物业公司，计提当月物业费收入，有一部分客户是参加预交一年赠送一个月，这部分的当月金额怎么摊销，相关会计分录如何，这样的话计提收入的会计分录及金额是怎么样的
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也有的说反正都12个月吗，之不过是12-11，少提一个12
你好，根据权责发生制，当月的做当月的。
之前己经都这样做的怎么弄，今年多提一个月吗
可以的，可以这么做的。
每月都是社保公司部分差着一个月，但个人部分都对着当月，因为要当月发工资，计提个人部分社保。这样如果12月把社保12月公司部分预提的话，管理费用就增加了，报表中会不会与往年有差异大。
会 只要是实际的业务没有问题的。
下一年会少一个月吗？
你好，下一年也是12个月，今年是多了一个月。
那今年多的这个月分录是借管理费用-12月社保公司部分 贷其他应付款
你没有记题啊，今年是13个月，明年也是12个月呀，明年从一月份到12月份，怎么会少一个月？