老师，是这样的，有位同事2023年12月20离职，但是社保在12月的时候不知道怎么回事减员了，现在想给她补缴纳2023年12月的社保，在系统操作的时候，系统出现，参保人在[202312]月份补缴的工伤保险缴费基数与已经缴交的同一月份的生育保险缴费基数不一致，请检查!，这个是什么意思呢

请问新手社保专员有哪些要注意的地方？ 1，增员的话进入了待处理事项列表是不是有问题？ 2，往前补缴3个月的话，就是把时间往前调整3个月，但是这个费用怎么扣除呢？是直接电子税局扣费还是欠费补缴？流程大概是怎么样的呢 3，减员的话是怎么处理，今年年底有一批员工缴纳最后一次社保，12月份交完以后删人，大概是怎么操作呀？ 新手小白拜托老师们了

老师，公司有员工已经在2020年2月份离职等待退休，结果我们当地在2021年出台政策已满55岁男性可以挂公司补缴一年社保才能退休，老板又同意他在公司去补缴2020年3一12月社保。问了税务局说可以不补申报个税，现我纠结的是个税没有申报这个人工资，账务处理补他的3一12计提工资不？现在1月社保缴凭证上包含了这个的3一12月缴费金额，怎么办呢？

老师：我们是药店，个人独资企业，查账征收，现在税务搞检查，叫我们统计医保收入和非医保收入，我统计好，把表交上去，从2019年到现在没有缴纳任何税费，现在税务说我们的数据不相符，说数据很乱，要来我们药店查账，老师税务都查什么啊，就是一定要我们缴税的意思吗？她还说按照他们的数据，我们要缴很多税，我们这是一个小小的药店，真的都是亏损，店面现在都缩小了，剩下80多个平米了，店租贵，每个月店员工资付完基本就剩下几百块，有的时候2000多块，其他时候都是亏损

老师您好，公司一般纳税人这个问题我问了好多遍了，始终还在纠结，不知道该如何处理 单位2021年有季节性事实4个月16人用工总工资10万，但没有申报个税及缴纳养老保险 现在最好的处理方式是怎么样，能解决这个10万块钱的费用，当时做了借生产成本贷现金直接入库存商品并结转主营业务成本了，22年5月份并没有进行纳税调整，因为没通过应付职工薪酬，如果按劳务报酬去税务局代开发票，得交1万多的个税，现在最好的解决方式是什么？希望老师给个采纳

有个问题想问下，就是12月份社保系统不是进行升级了吗，若有新参保职工，需要先在新参保职工工资里进行申报，然后在点击社保费申报，我点击新参保职工申报的时候没有注意有一列缴费工资，系统自动跳出来的是4494；我们人事去社保大厅定的工资是3000，我想问下这个会有什么影响吗，会不会导致他的缴费基数上涨呢