老师 我们国内公司帮香港客户代收了一笔款项 然后因为转账给香港需要业务背景资料（例如交易合同之类的） 因为给代收协议银行柜台没有办法转回给香港 我们通过返还给香港公司的员工归还这个代收款 然后那个员工返还给香港公司 是否可以 会不会有涉税风险 这边能提供的材料就是双方签署的代收款协议

中华博士协会是在中国澳门注册成立的社会团体。该协会在北京设立的代表处，也是经过合法注册的机构。2019 年，该代表处接受香港庄氏家族捐赠 100 万元；按规定收取会费 1万元；为某市政府承办高层次人才和知识成果洽谈会，结余 30 万元。在年末召开的理事会上，张博士提出，家乡有 10 名中小学生因家庭贫困面临辍学，主张通过学校老师给这些学 生每人捐款 3000 元。陈博士提出，捐赠款项还是通过当地教育局，发放给困难学生。也有理事认为，资助中小学生，虽然是善举，但是与中华博士协会的工作毫无联系，故建议有爱 心的会员进行了热烈讨论。以个人名义帮助面临失学的学生，不赞同动用代表处的款项做慈善。 理事会就该捐赠方案，进行了热烈讨论。 （1）如果理事会否决捐赠方案，该代表处应纳税所得额是多少？为什么？ （2）如果理事会决议按张博士的方案捐赠，该代表处应纳税所得额是多少？为什么？ （3）如果理事会决议按陈博士的方案捐赠，该代表处应纳税所得额是多少？为什么？

老师 我们国内公司帮香港客户代收了一笔款项 然后因为转账给香港需要业务背景资料（例如交易合同之类的） 因为给代收协议银行柜台没有办法转回给香港 我们通过返还给香港公司的员工归还这个代收款 然后那个员工返还给香港公司 是否可以 会不会有涉税风险 这边能提供的材料就是双方签署的代收款协议

目前企业是有与公司签订劳动合同的正式员工的，但目前公司发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有联系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外是无员工存在的，工资这些都无法入账。我们以后就是转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？另外法人在账面上是有体现差旅费的，这会不会有什么风险，税务局会查询法人为什么有差旅却没有工资？另外公司账面有业务，收入成本是有的

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外