如果不签订的话是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

现在在办离职手续,我要如何确认我未缴部分社保,是公司已经缴纳了但社保没有划账还是公司没有缴纳?
你好 单位开除了一个人 社保也减员了 工资也停发了 但这个人赖着不走 还正常上下班 没有签劳动合同 也没办离职手续 这对公司会有什么影响
小规模纳税人办税员 税务机关未发现之前 离职了 之前就有两套账的情况 离职时再想办法保存点不作假账离职的证据 凭证上办税员也没有签字! 通常办税员不会有责任吧 而且没交社保没签合同 多干些日子就是因为疫情 和2倍工资!!
老师你好,想问下我们公司有个员工已经离职了,但一直没办理离职手续,社保也没停缴。账上已经扣了个人部分和单位部分社保。 那这个人社保和个税的账务处理怎么做?
员工入职一年,没签合同,现在他离职没有办理离职手续但是缴纳医社保了这个公司有责任吗
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
老师,商贸型出口退税,进项可以退税,这个可以退税的抵扣联要单独装订一本吗
5年前的交易没开发票,现在对方要求开,可以拒绝吗
我面试了一个军工财务,但是这家公司呢,他工资开的不错,但是我去了要理3年的账,也就是他们现在一个是要搞军工审价,还有一个就是要用成本加成法嘛。所以要把原来他们有些成本全都记研发费用,就是为了研发费用加计扣除,所以要把研发费用和生产成本给区分开。这是第一点。第二点,这个公司原来没有搞过即征即退,都是嵌入式软件。现在要让我把它手动分开,要把三年的账重新理了,因为他们算下来搞即征即退还能退个50万,嗯。第三个就是他们感到高企复审了,所以他们研发费用的占比也必须要达到高企的标准。所以就让我进去起到一个调账的作用。我就不知道我能不能调出来
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
附着在厂房上的设备,可以计入房屋的价值中吗?请老师指点。
其他应收款和应收账款,这两个科目有什么主要区别,分别用于归纳什么业务?
公司之前有个存折没有过上,上门有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
请问老师,公司是贸易公司,买的货还需配备其他零件附件,那购买了配件附件安装到主货上发走,没有开出去配件的发票,会有风险预警吗?
老师我们外贸公司只有一个人在缴纳社保,这个人一定要是业务员吗,是不是每个税局的规定不同
老师是劳动者提出离职的那我们需要赔吗?他现在离职了不办理交接让我们赔钱
需要 没有签订合同就得赔
老师赔多少呢
就一年过10天
每月支付双倍工资