员工生育津贴，公司每月给休产假的员工发放2000元基本工资，休了6个月回来后，企业申请了生育津贴有12800元，是企业收的这一笔钱，因为每个月都已经发了2000，加起来12000，----想问的是，社保局发的生育津贴到底给的是企业还是休产假的员工？

公司员工生孩子休产假企业每个月也会给她都会给她发工资，请问申请的生育津贴需要还给员工吗？

老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？

假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

员工休产假，但是休产假期间，每个月按照员工原本的工资情况，扣除社保后给员工发工资，虽说是叫工资，其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是，将来社保局给了生育津贴给企业，企业需要把已经按月给员工的部分扣除，只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法，可行吗？

员工休产假，但是休产假期间，每个月按照员工原本的工资情况，扣除社保后给员工发工资，虽说是叫工资，其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是，将来社保局给了生育津贴给企业，企业需要把已经按月给员工的部分扣除，只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法，可行吗？