同学你好! 这种情况下,记入 管理费用-交际费 把那些个开支作一个清单,做附件 就行

老师,请问个体工商户,员工技师工资一个月有五万多的话(他们是多劳多得,少的几千最多的五万多),这个工资需要申报个人所得税吗?工资是从法人的银行账转的,但是做了一个多月就走了,这个工资我该怎么处理合适呢?这个员工流动性比较大,我们是新店刚开业,营业额都不扣发技师工资,这个技师工资的所得税怎么办呢?不可能我门店承担吧?他们人都走了,这个账务怎么处理合适呢?
老师你好,我们是建筑劳务公司,给总包开劳务发票,但是这边做成本的只是人员工资,我算了下有很多人员都不能在个税上申报,所以这剩下的成本怎么处理呢,我们这边给班组长开发票收他们的管理费,再让他们开发票根本就不可能,还有总包给我们开发票不仅收我们的管理费也要我们提供工资表,这边我也不知道怎么处理,跟老板说,他就说这边他也没办法弄成本票,让我们想办法,就无语,说了他也不听跟本就不管这个事情
老师,我公司11月给厂家开了一张62900的促销费专用发票。今年1月才发现厂家实际返给我们的费用只有50930,剩下的11970元是15瓶酒的款。搞活动的时候这个酒是我们公司出的,厂家说会反。我们就把这个金额一起开在票上了。结果他这部分直接反了15瓶酒回来。票就多开了11970。现在厂家态度很强硬,不能开红冲发票。我该怎么处理这笔账
老师,我们做了个活动,邀请了很多专家,评委,跳舞的,唱歌的,单个人费用1000,但是人员数量很多,4万多,他们开不到票,我们做不了账,这种怎么处理才能入账呢
老师,我们做了个活动,邀请了很多专家,评委,跳舞的,唱歌的,单个人费用1000,但是人员数量很多,4万多,他们开不到票,我们做不了账,这种怎么处理才能入账呢
工龄补偿计入工资薪金不
a公司用基本户收票,一般户付款冲账可以吗
老师,小规模纳税人收取专票,是不是不用做任何操作?就是,不需要进电子税务局里面操作不勾选之类的吧?
差额开票:做帐是按照差额前确认收入,申报是按照差额后。收入不一致怎么操作
老师,现在发票章是不是取消了,没有发票章了
老师,库存商品转入和结转销售成本的金额相等吗
老师,我们是人力资源公司,收到用工方给派遣员工的工资。其中有个员工工资5500(自己全额承担社保费用,1500从工资里扣除,实际工资4000元),在做工资表时,计提工资金额5500,个人社保部分500,扣除的1000计入到扣款部分吗?
老师,固定资产每月折旧3000,没有设置残值,最后一期剩下1500的折旧,那最后一期按1500折旧了可以吧
老师餐饮企业,消费者25年消费现在要开发票,可以以什么理由拒绝嘛
老师,现在要做汇算清缴不知道咋做?
我们主营就是做活动的,应该计入主营成本吧,附件就行吗?不需要发票可以入账抵扣吗?
如果是主营活动,那你的说法是正确的, 这种情况下,确实没有发票,但是,又实际发生支出了, 用清单作附件在账务处理方面是没有问题的。 税务方面,没有发票的话,正儿八经的 审计的话, 是要做纳税调整的, 尽管调整的有些不尽人情,
我们公司不做审计,我做进去也不汇算,不违法蛮,确实取不到发票
同学你好! 首先,没有发票,肯定不违法 会计上,百分之百能入账 只是说,可能税务上,不让抵扣所得税。 如果,不知道未来的哪一年,税务要查,被查到,可能有补税 的风险。 就主要涉及这个。 但是,到了那一天,到底要不要补,用何种方式补, 也说不清,因为,还和你们公司的性质有点关系的 比方说,现场做活动,随便意请一个人上台表演,给了300元红包,还真就得 纳税调整啊,肯定 也不可能的。 但是,一直给人随便发红包,也肯定是不现实,因此, 不要一直有这样的 没发票 的 业务 发生 是 最好的,
请的这些人,每次个人几百块,几十个人那种,人家又不愿意开发票,一年下来这个人员费用都是好几十万没得发票。
确实是为难你了,我刚才问了一下和我们合作的会计师事务所。他们也说 对于税局这块,循规蹈矩的做法 确实是要票的。不然的话,会有很多人不开票。钻空子,国家就损失了。
也就是只能按照会计法入账没问题,抵扣所得税还是不得行,到时候要汇算哇,一年下来这方面的费用都好几十万,也增加了公司税,唉
对的,同学,你的理解是正确的, 因为,会计上没有说,非得发票,是按照【 权责发生制,%2B合法凭证】 ,作账就行。 支出清单也属于合法凭证 税法上的话,确实是没有发票,就有 漏税风险 辛苦同学了