老师您好，咨询您个问题呗，我们子公司（人员10人）承担职工餐厅，母公司（120人）的员工在子公司餐厅里吃饭，费用子公司承担，这样合规不？

老师，问个问题，我们公司是生产定制产品的，这个产品出售两千万，母公司1-9月生产，子公司10-11月生产，这两千万都给子公司，母公司让子公司承担1-9月的采购费用和人员成本，但是母公司还租了房子和装修，租房和装修母公司财务走的是摊销，那怎么把后期摊销转到子公司上？或则老师给我个好联系

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？

老师您好 我想请问一下，母公司外派员工去子公司工作，工资由子公司承担，社保等还在母公司名下缴纳，但是实际费用由子公司承担。 发工资时，是子公司把扣除社保等费用以外的实发工资直接从子公司公户转给个人，再把社保等费用转给母公司？还是将所有子公司承担的费用全额转给母公司，再由母公司给外派员工发工资呢？